LA CULTURA MEXICANA
von Dayana Armijo
1. En México existe una mucha menor tolerancia ante las relaciones de antagonismo o las fricciones en el trabajo que en Estados Unidos
1.1. En general, los empleados mexicanos no esperan ni desean un ambiente en el que se les anime a la autoexpresión y a la iniciativa
2. Mientras que los negocios en Estados Unidos hacen hincapié en el individualismo, el logro, la competencia, la curiosidad, el pragmatismo, la informalidad, la espontaneidad y en hacer más de lo que se espera, los negocios en México hacen énfasis en el colectivismo, la continuidad, la cooperación, el sentido de pertenencia, la formalidad y en hacer exactamente lo que se indica.
3. En México los asociados de negocios rara vez se invitan a sus hogares, que son lugares reservados exclusivamente para los amigos cercanos y la familia.
3.1. Las juntas de negocios y de entretenimiento casi siempre se llevan a cabo en restaurantes. Preservar el honor de uno, guardar las apariencias y ostentar son también actitudes apreciadas en México.
3.1.1. Es por eso que los mexicanos no aceptan la crítica y el cambio fácilmente; para muchos es humillante reconocer que han cometido un error.
4. Los mexicanos no se sienten obligados a seguir reglas que no se relacionan con una persona de autoridad en particular con la que trabajen o a la que conozcan bien.
4.1. Mientras que los estadounidenses acostumbran seguir las reglas,
5. México presenta rasgos de una sociedad autoritaria en términos de escuelas, iglesias, negocios y familias.
5.1. Los empleadores buscan que los trabajadores sean agradables, respetuosos y obedientes, antes que innovadores, creativos e independientes
5.1.1. Los empleadores mexicanos son paternalistas, dando a los trabajadores más que un cheque de pago, pero, a cambio, esperan lealtad. Canastas semanales de comida, alimentos gratis, servicio de transporte gratuito y días libres son con frecuencia parte de la retribución
5.2. Los trabajadores mexicanos tienden a estar orientados a la actividad más que a la resolución de problemas.
5.2.1. Las condiciones ideales de trabajo para un empleado mexicano reflejan el modelo familiar, con personas que trabajan juntas, que hacen su parte del trabajo de acuerdo con sus funciones asignadas.