Manual de Derecho Colectivo de Trabajo
von Mishell Tapia Tamayo
1. Reconocimiento jurídico
1.1. Toma de conciencia
2. P. Especialidad
2.1. Persiguen intereses profesionales
3. P. No discriminación e igual de trato
3.1. Derecho de admisión
4. Democracia sidical
4.1. Participación de trabajadores
5. D. Constituir sindicatos
5.1. Manifestación de derecho
6. D. No afiliarce
6.1. Aspecto negativo libertad sindical
7. D. Desafiliarce
7.1. Reverso natural libertad sindical
8. Amparo sindical
8.1. Acción de carácter generico
9. La democracia
9.1. Subespecie de igual naturaleza
10. Órgano colegiado
10.1. Surge de la voluntad legislativa
11. Personería gremial
11.1. Goce de beneficios exclusivos
12. El sector público
12.1. Asociación con personería gremial
13. Estatutos
13.1. Reglas con vocación de permanencia
14. Forma de elección
14.1. Voluntad de la mayoría
15. Autoridad electoral
15.1. Cargo atinente al proceso electoral
16. Padrones
16.1. Por orden alfabético
16.2. Por establecimiento
17. Edad y nacionalidad
17.1. 18 años
17.2. Ninguna limitación de nacionalidad
18. La situación de candidatos
18.1. Protección de candidatos no electos
19. La acción de reinstalacion
19.1. Reinstalacion a sus puestos de trabajo
20. Finalidad de la negociación colectiva
20.1. Mecanismo de mejora
21. Regulación de la negociación colectiva
21.1. Facultad normativa cedida por el estado
22. La homologación
22.1. Estado aprueba la convención colectiva
23. Requisitos
23.1. Representación que inviste
23.2. Alcance personal y territorial
23.3. Materia a negociar
24. Boicot
24.1. Medida de acción directa
25. Huelgas solidarias
25.1. Adherirse a reclamo ajeno
26. Huelgas políticas
26.1. Implica puntos en comun de ambas partes
27. Sabotaje
27.1. Obstruir o dañar
28. Piquete
28.1. Medida autónoma
29. Evolución jurídica de la huelga
29.1. Aceptación
30. El papel del conflicto
30.1. Realidad social prenormativa
31. La huelga y el derecho
31.1. Lucha de intereses
32. Inicio de la negociación
32.1. Cualquiera de las partes puede iniciar la negociación
33. Cláusulas sindicales
33.1. Protegen la libertad sindical individual
34. Concepto general
34.1. Proceso de diálogo
35. Actos que afectan la estabilidad
35.1. Los despidos
35.2. Las suspensiones
35.3. Modificaciones de trabajo
36. Afiliacion
36.1. Afiliado
36.2. Afiliado con personería gremial
37. Retención
37.1. Cuotas de afiliación
38. Cotizaciones
38.1. Suma dineraria
39. Lista de candidatos
39.1. Presentarse 10 días hábiles
40. Duración de mandatos
40.1. Cuatro años
41. Composición del órgano
41.1. Mínimo 5 miembros
42. La instancia judicial
42.1. Por vencimiento del plazo establecido
43. Concepto
43.1. Conflicto intersindical de derecho
44. Simple inscripción
44.1. Recaudos formales y de fondo
45. Régimen legal
45.1. Protección de las leyes
46. Sujetos legitimados
46.1. Amparo de derechos
47. Actuación social
47.1. Asociación sin fines de lucro
48. Actuación política
48.1. Objeto de la defensa
49. D. De reunirse
49.1. Derecho de asociación
50. D. De afiliarce
51. Concentración sindical
51.1. Fortaleza de las asociaciones
52. Libertad sindical
52.1. Defensa de intereses
53. Principio de pureza
53.1. Lucha por intereses
54. Tolerancia
54.1. Solidaridad obrera
55. Prohibición
55.1. Contrarias a la voluntad general
56. Inicios del sindicalismo
56.1. Noción movimiento obrero
57. Evolución jurídica
57.1. Coaliciones de trabajadores
