1. IMPACTOS
1.1. Área de Gestión
1.1.1. Direccionar a base de objetivos y metas
1.1.2. Análisis de informes de las otras áreas
1.2. Área de Recursos Humanos
1.2.1. Crea el clima laboral
1.2.2. Proceso de reclutamiento y selección de personal
1.2.3. Capacitación
1.3. Área de Contabilidad y Finanzas
1.3.1. Desempeño laboral
1.3.1.1. Registro de cuentas
1.3.1.2. Armar los estados financieros
1.3.1.3. Contribuir en la empresa
1.4. Área de Producción
1.4.1. Enfoque en el valor y calidad del producto
1.4.2. Entregar un buen producto al consumidor final
1.5. Área de Ventas y Marketing
1.5.1. Vendedores: alta rotación
1.5.2. Presión y frustración en vender
1.5.3. Programas de incentivos
2. DIMENSIONES
2.1. Atento
2.1.1. Recompensa
2.1.1.1. La Universidad del Liderazgo
2.1.1.2. Programa de Capacitación y Desarrollo
2.1.2. Relaciones
2.1.2.1. Respeto por el derecho de agrupación
2.1.2.2. Promoción de la libertad sindical
2.1.3. Estructura
2.1.3.1. Seguridad
2.1.3.2. Medidas contra riesgos y bienestar
2.1.3.2.1. Transporte especial
2.1.3.3. Ambiente de trabajo de libre opinion
2.1.4. Identidad
2.1.4.1. Fomenta el vinculo trabajador-organizacion
2.1.4.2. Programa de bienvenida: induccion
2.2. Marriot
2.2.1. Responsabilidad
2.2.1.1. Supervisor del mes
2.2.1.1.1. Desarrollo de liderazgo
2.2.1.1.2. Posibilidad de acenso
2.2.1.1.3. Beneficio económico
2.2.1.1.4. Capacitación
2.2.2. Recompensa
2.2.2.1. Plataforma de entrenamiento en temas de liderazgo y comunicación.
2.2.2.2. Brinda herramientas para el desarrollo del trabajador
2.2.3. Desafios
2.2.3.1. Go Challenge
2.2.3.1.1. Actividades de bienestar emocional
2.2.3.1.2. Actividades de bienestar fisico
2.3. Promart
2.3.1. Relaciones
2.3.1.1. Cuna de Líderes
2.3.1.1.1. Jefes dan feedback y apoyo al personal a su cargo
2.3.1.1.2. Whatsapp de naranjito
2.3.2. Recompensa
2.3.2.1. Flexibilidad de horario
2.3.2.2. Desarrollo de línea de carrera
2.3.3. Cooperación
2.3.3.1. Trabajo en equipo por un propósito en común
2.3.3.2. Trabajadores capaces de inspirar y desarrollar a los demás