QUE ES MANAGEMENT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
von MARIA ALEXANDRA MERA MURILLO
1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL Y MANAGEMENT
1.1. ANTECEDENTES TEORICOS
1.2. DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL
1.3. PRINCIPIOS DEL MANAGEMENT
2. EVOLUCIÓN DE CONCEPTOS ORGANIZACIÓN,TRABAJO Y TRABAJADOR
2.1. CORRIENTES
2.1.1. HUMANISTA
2.1.2. TRADICIONAL
2.1.3. SOCIOLOGICA
2.1.4. PERPECTIVA ESTRATEGICA
2.1.5. PERSPECTIVA CONTIGENTE Y SISTEMICA
2.2. CORRIENTES
3. FUNCIÓN DEL CLIMA LABORAL Y EL MANAGEMENT EN LA INSTITUCIÓN
3.1. MEDIR Y GESTIONAR
4. EL ESTUDIO ENCUESTAS ESTRUCTURADAS MUESTRAL
4.1. TECNICAS CUALITATIVAS DE ANALISIS DEL DISCURSO
4.2. DEL DIAGNOSTICO A LA ACCION
5. LIDERAZGO COMO FACTOR PRINCIPAL DE LA GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL
5.1. EL LIDERAZGO Y LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
5.2. COMPETENCIAS LABORALES
5.3. COMPETENCIAS DEL LIDERAZGO
5.4. DIRECCIÓN POR COMPETENCIA
5.5. LA MEDICIÓN DE COMPETENCIAS Y LA IMPLEMENTACION DE PLANES DE MEJORA CONTINUA
6. DISEÑO DE UN MODELO ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL
7. MEDICION Y ANALISIS DEL CLIMA LABORAL