1. Pessoa ≠ Recurso
1.1. Recurso
1.1.1. materiais
1.1.2. financeiros
1.1.3. tecnológicos
1.1.4. outros
1.2. Pessoa
1.2.1. gerenciar os recursos a ela dispostos
2. Recrutamento
2.1. Interno
2.1.1. vantagens
2.1.1.1. fonte mais próxima, rápida e de menor custo
2.1.1.2. obtenção de informações mais precisas
2.1.1.3. possibilidade de preparação para a promoção e de melhoria do moral e das relações internas
2.1.2. desvantagens
2.1.2.1. às vezes não são suficientes
2.1.2.2. requer treinamento
2.1.2.3. ressentimento por parte dos não promovidos
2.1.2.4. reduzir a inovação no trabalho
2.1.2.5. despertar o carreirismo
2.2. Externo
2.2.1. vantagens
2.2.1.1. pré-seleção
2.2.1.2. renovar o ambiente e o investimento em novos talentos.
2.2.2. desvantagens
2.2.2.1. processo demorado e caro
3. Seleção
3.1. indivíduos com melhor capacidade de integração e adaptação à organização
3.1.1. processo seletivo
3.1.1.1. técnicas
3.1.1.2. testes
3.1.1.3. entrevistas
4. Gestão de Pessoas X Gerenciamento e Liderança na Enfermagem
4.1. valorização (fortalecer colaboradores)
4.2. otimizar a produtividade e performance
4.3. comunicação
4.4. compartilhamento de responsabilidade
4.5. gerenciamento de recursos
5. Processos e Políticas
5.1. análise e descrição dos cargos
5.2. desenho de cargos
5.3. recrutamento e seleção de pessoal
5.4. admissão de candidatos selecionados
5.5. orientação e Integração de novos funcionários
5.6. administração de cargos e salários
5.7. incentivos salariais e benefícios sociais
5.8. avaliação do desempenho dos funcionários
5.9. comunicação aos funcionários
5.10. treinamento e desenvolvimento de pessoal
5.11. desenvolvimento organizacional
5.12. higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho
5.13. relações com empregados e sindicatos
6. Planejamento Estratégico
6.1. planejamento
6.1.1. missão da organização | visão da organização
6.2. programação
6.2.1. comportamento global e integrado da organização em relação ao ambiente que a circunda
6.3. avaliação
6.3.1. confrontação entre oferta e demanda
7. Processos
7.1. Agregar Pessoas
7.1.1. recrutamento e seleção de pessoas
7.2. Enquadrar Pessoas
7.2.1. desenho organizacional, desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas, e a avaliação do desempenho
7.3. Recompensar pessoas
7.3.1. políticas de remuneração, benefícios e serviços sociais
7.4. Desenvolver Pessoas
7.4.1. treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, programas de comunicação e consonância
7.5. Dinamizar pessoas
7.5.1. criar condições ambientais, psicológicas satisfatórias para a execução das atividades: envolve políticas como disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais
7.6. Monitorar Pessoas
7.6.1. acompanhar o desenrolar das atividades da organização e controlar para verificar se os resultados são satisfatórios