Sistema general de riesgos laborales

1. El diseño y la implementación de la gestión de riesgos laborales depende de las necesidades particulares de cada organización, sus objetivos concretos, su contexto, estructura, operaciones, procesos operativos, proyectos y servicios.

2. El concepto de “seguridad social” hace referencia a la totalidad de las medidas que propenden por el bienestar de la población en lo relacionado con la protección y cobertura de unas necesidades que han sido socialmente reconocidas, por ello, con respecto al contenido de este especial derecho, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en su Observación General No. 19 destacó que: “El derecho a la seguridad social incluye el derecho a obtener y mantener prestaciones sociales, ya sea en efectivo o en especie, sin discriminación, con el fin de obtener protección, en particular contra: c) apoyo familiar insuficiente, en particular para los hijos y los familiares a cargo.”

3. A mediados del siglo XX cuando la Seguridad Social adquiere un cuerpo normativo universal. Fue en Europa y más concretamente en Alemania donde se originó la política de la Seguridad Social para mejorar las condiciones sociales y económicas de los trabajadores de las empresas.

4. HISTORIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA Se dio inicio con la expedición la Ley 57 de 1915, referente a Riesgos Laborales, donde se regularon los accidentes de trabajo y se estableció que el Empleador sería responsable de los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral. Así se constituye la primera forma de aseguramiento sobre este tema en el país; se define el accidente de trabajo y se establecen las indemnizaciones por esta causa.

5. a) la falta de ingresos procedentes del trabajo debido a enfermedad, invalidez, maternidad, accidente laboral, vejez o muerte de un familiar

6. b) gastos excesivos de atención de salud;

7. c) apoyo familiar insuficiente, en particular para los hijos y los familiares a cargo.”

8. El Empleador podría contar con un seguro en el cual los beneficiarios fueran los trabajadores que sufrieran los accidentes.

9. DERECHO A LA PENSION DE VEJEZ

10. El derecho al reconocimiento y pago de la pensión de vejez, como medio a través del cual se materializa el derecho fundamental e irrenunciable a la seguridad social en un caso específico, se constituye en un salario de carácter diferido que se reconoce a favor de una persona a quien los efectos de la edad le han empezado a hacer mella en su capacidad para procurarse, en forma autónoma, su sustento y el de su núcleo familiar a través del trabajo.

11. El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

12. El sistema reconoce las siguientes prestaciones:

13. El Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: El estado, a través del Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa como organismo de coordinación, dirección y control.

14. la ley que regula la seguridad social en Colombia es la ley 100 de 1993

15. Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado.

16. Prestaciones ecónomicas: Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral. Indemnización por pérdida de capacidad laboral. Pensión de invalidez. Sustitución pensional. Auxilio funerario.