1. Conceptos de administración de recursos humanos
1.1. La administración de recursos humanos es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito
2. -Aspectos fundamentales de la administración moderna de recursos humanos
2.1. Las personas como seres humanos, dotadas de personalidad propia y profundamente diferentes entre sí, con un historial personal particular y diferenciado, poseedoras de conocimientos
2.1.1. Objetivos de la administración de recursos humanos
2.1.1.1. Las personas constituyen el principal activo de la organización y de ahí Las necesidad de que las empresas sean más conscientes de sus trabajadores y les presten más atención
2.1.1.1.1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su
2.1.1.1.2. Proporcionar competitividad a la organización.
2.1.1.1.3. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
2.1.1.1.4. . Aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en
2.1.1.1.5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
2.1.1.1.6. Administrar e impulsar el cambio.
2.1.1.1.7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
3. Planificación estratégica de recursos humanos
3.1. Las personas constituyen el principal activo de la organización y de ahí la necesidad de que las empresas sean más conscientes de sus trabajadores y les presten más atención
4. -La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo
4.1. Era de la industrialización clásica
4.2. Era de la industrialización neoclásica
4.3. Era del conocimiento
5. -Los cambios y las transformaciones del escenario mundial
5.1. Las tres eras que se presentaron a lo largo del siglo XX ; la industrialización clásica, la neoclásica y la era del conocimiento; aportaron diferentes enfoques sobre cómo lidiar con las personas dentro de las organizaciones.
5.1.1. Personal/relaciones industriales
5.1.2. Recursos humanos
5.1.3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
6. Gestión del talento humano
6.1. conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.
7. Capital humano
7.1. El concepto de talento humano conduce necesariamente al de capital humano, el patrimonio invaluable que una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito
7.1.1. Talentos. Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante
7.1.2. Contexto. Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan. Sin él, los talentos se marchitan o mueren.