De terminación del contrato de trabajo

1. Mutuo acuerdo entre las partes: Básicamente supone dejar el trabajo, La empresa saldará todas las cuentas pendientes pero el trabajador no tendrá derecho a indemnización

2. Espiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato: Si se trata de un contrato por interinidad, la extinción puede darse porque el trabajador al que se sustituye se reincorpore, porque haya vencido el plazo de dicha reincorporación.

3. Causas

4. Jubilación del trabajador. Por a ver cumplido cuyo contrato de trabajo tras haber alcanzado la edad máxima o por alguna discapacidad.

5. Fuerza mayor. Esta situación se concreta en la legislación como hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.).

6. Consecuencias

7. La aprueba del Abandono. Es la terminación del contrato por voluntad unilateral del trabajador, en el caso de que este demande por despido y el empleador niegue el hecho y sostiene que aquel ha dejado su empleo.

7.1. La prueba de la resolución. Corresponde al Trabajador probar el hecho del despido, igualmente el corresponde probar su dimisión.

8. Las indemnizaciones tarifarias. Se extingue por casa el despido injustificado, el empleador compromete su responsabilidad.

9. La indemnización por maternidad Si después de obtenida la autorización administrativa, y ante la demanda de la mujer el juez de trabajo declara injustificado el despido