Resultante de la percepción real

1. Conclusión: El liderazgo y el clima organizacional son dos conceptos que como sujetos o acciones correspondientemente se deben llevar a la par para lograr un liderazgo eficaz que dé pie con su clima al desarrollo de todo lo planeado y en beneficio del grupo que dirige

2. Características

2.1. Edad

2.2. Sexo

2.3. Personalidad

2.4. Madurez

3. Factores

3.1. Nivel de participación en las tareas

3.2. Especialidades prácticas

3.3. Factores situación

4. Estilos

4.1. Entrenamiento e instrucción

4.2. Apoyo social

4.3. Refuerzo

4.4. Democrático

4.5. Autocrático

5. Cualidades

5.1. Asertividad

5.2. Empatía

5.3. Habilidades de comunicación

5.4. Autocontrol

5.5. Confianza en los demás

5.6. Persistencia

5.7. Flexibilidad

5.8. Aprecio de los demás

5.9. Ayudar en su desarrollo de los demás

5.10. Responsable

5.11. Identificar problemas en estados iniciales

6. Liderazgo

7. Factores que lo influencian

7.1. Realidad objetiva

7.2. Desarrollo organizacional

7.3. Procedimientos

7.4. Tareas

7.5. Medio físico

7.6. Estructura organizacional y política

7.7. Relaciones interpersonales y grupales

8. Clima organizacional

9. Relación

10. Productividad

11. Involucración Afectiva

12. Factores que lo definen

12.1. Comunicación

12.2. Respeto

12.3. Pertenencia

12.4. Atmósfera amigable

12.5. Aceptación

12.6. Ánimo

12.7. Satisfacción