1. Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral o del medio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición generan efectos negativos en el trabajador o trabajadores, en la organización y en los grupos, y por último producen estrés, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento social y laboral y a nivel fisiológico.
1.1. condiciones
1.1.1. Condiciones Individual
1.1.1.1. Información sociodemográfica
1.1.1.1.1. -Sexo - Edad -Estado civil -Grado de escolaridad -ocupación, lugar de residencia -Estado socio-económico -Tipo de vivienda
1.1.1.2. Caracteristica y Personalidad
1.1.1.3. Estilo de Afrontamiento
1.1.1.3.1. -Negacion -Reacción agresiva -Busqueda de apoyo social -Religion - Solucion de problema -Evitacion emocional -Evitacion cognitiva -Autonomia
1.1.2. condiciones Intralaborales
1.1.2.1. Características de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
1.1.2.1.1. Gestión Organizacional
1.1.2.1.2. Características de la organización del trabajo
1.1.2.1.3. Caracteristicas grupo social
1.1.2.1.4. Condiciones de la tarea
1.1.2.2. Control sobre el trabajo
1.1.2.2.1. -Claridad del rol -Capacitación -Participación y manejo de cambio -Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimiento -Control de autonomía sobre el trabajo
1.1.3. Condiciones Extralaborales
1.1.3.1. -Entorno social -Acceso al servicio de salud -Redes de apoyo social -Tiempo fuera del trabajo -Entorno Familiar -Comunicación y relaciones interpersonales -situación económica del grupo familiar -Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo -Desplazamiento vivienda-trabajo- vivienda.
2. RIESGO PSICOSOCIAL
2.1. Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización; así como las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.(OIT, OMS)
2.1.1. Dependiendo de la frecuencia, intensidad y duracion.
2.1.1.1. consecuencia y efectos (Trastorno)
2.1.1.1.1. Fisicos
2.1.1.1.2. Psicologico
2.1.1.1.3. Conductuales
2.1.1.1.4. Actitudes ante la empresa
2.1.2. Se refere a característica
2.1.2.1. Caracteristicas de la tarea:
2.1.2.1.1. -cantidad de trabajo -Desarrollo de aptitudes -Monotonía- repetitividad -Ritmo de trabajo -Responsabilidad -Autonomía -Formacion -Aprendizaje
2.1.2.2. Caracteristica de la empresa:
2.1.2.2.1. -Tamaño -Actividad de la empresa -ubicación -Imagen social
2.1.2.3. Característica del empleo
2.1.2.3.1. -Diseño del lugar de trabajo -salario -Estabilidad en el trabajo -Condiciones fisicas del trabajo
2.1.2.4. Organizacion del tiempo de trabajo
2.1.2.4.1. -Duracion y tipo de jornada -Pausas de trabajo -Trabajos festivos, trabajo a turno y nocturno
2.2. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORALES
2.2.1. Un factor de riesgo psicosocial es cualquier condición psicológica o social que muestra tener efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. (Ministerio de la protección, 2008)