1. Sentido do Trabalho
1.1. Sentido: experiência subjetiva do indivíduo no trabalho
1.2. Quais as origens e os processo que faz o indivíduo atribuir sentido ao seu trabalho.
1.2.1. Utiliza a Sociologia e a Psicologia no estudo.
1.3. 1950 - marco inicial nos estudos sobre os mecanismos da significação do trabalho.
1.4. Meaning of Work International Research Team (1987)
1.4.1. Primeiro modelo teórico do conceito, relacionando: valores, crenças e expectativas dos empregados em relação ao trabalho.
1.4.1.1. Dimensões do sentido do trabalho
1.4.1.1.1. Centralidade do trabalho
1.4.1.1.2. Normas sociais
1.4.1.1.3. Objetivos e resultados valorizados do trablaho
2. Mecanismos de Significado do Trabalho
2.1. Por que e como a atividade profissional passa a ter um significado para o indivíduo
2.2. Sete processos
2.2.1. Autenticidade
2.2.1.1. Comportamento individual e percepções sobre o verdadeiro eu.
2.2.1.1.1. Manifesta-se de três formas
2.2.2. Autoeficácia
2.2.2.1. Certeza da capacidade de agir efetivamente no trabalho, cumprindo certos objetivos.
2.2.2.1.1. Manifesta-se de três formas
2.2.3. Autoestima
2.2.3.1. Capacidade de Autovalorização.
2.2.4. Propósito
2.2.4.1. Intencionalidade das ações
2.2.4.1.1. Manifesta-se de duas formas
2.2.5. Pertencimento
2.2.5.1. Quando o indivíduo se sente motivado a manter-se relacionado a outros indivíduos ou grupos.
2.2.5.1.1. Manifesta-se de duas formas
2.2.6. Transcedência
2.2.6.1. conexão com algo superior/maior que o Eu
2.2.6.1.1. Duas formas de atribuir significado ao trabalho
2.2.7. Significação Cultural e Interpessoal
2.2.7.1. Pode-se definir sentido à atividade profissional tanto interações indivíduo-coletividade quanto indivíduo-indivíduo.
3. Origens do Sentido de Trabalho
3.1. Self
3.1.1. Seria o Eu do indivíduo como principal vetor de comportamentos, atitudes e crenças que influenciam como ele significa o trabalho.
3.1.2. Seria maleável e sofreria influência das experiências e contexto do trabalho
3.1.3. São estudadas três dimensões dessa fonte
3.1.3.1. Valores
3.1.3.1.1. Resultado de pressões sociais, interpessoais e experiências profissionais
3.1.3.2. Motivação
3.1.3.2.1. Como o indivíduo desempenha seu trabalho
3.1.3.3. Crenças
3.1.3.3.1. Envolvimento e Centralidade
3.1.3.3.2. Orientação Profissional
3.1.3.3.3. Chamados
3.2. Outros
3.2.1. Define o significado de trabalho como a relação de líderes, grupos e comunidades, e da família, como influenciadores na definição de sentido para a experiência profissional do individuo.
3.3. Contexto
3.3.1. Cinco dimensões estudadas.
3.3.1.1. Desenho do Trabalho
3.3.1.1.1. as tarefas atribuídas ao indivíduo
3.3.1.2. Missão Organizacional
3.3.1.2.1. objetivos e valores de uma organização
3.3.1.3. Circunstâncias Financeiras
3.3.1.3.1. situação econômica do indivíduo
3.3.1.4. Domínios Não-profissionais
3.3.1.4.1. questões além do ambiente de trabalho
3.3.1.5. Cultura Nacional
3.3.1.5.1. fatores que variam de acordo com a nacionalidade
3.4. Espiritualidade
3.4.1. Referência à um "força superior".
3.4.2. Credo
3.4.3. Tipo de vocação
3.4.3.1. linha de raciocínio que evita trazer a espiritualidade como fonte de significado de trabalho
4. Aspectos Metodológicos
4.1. Pesquisa de Natureza Qualitativa
4.2. Características dos Entrevistados
4.2.1. Egressos de empresas privadas que criaram seus próprios empreendimentos
4.2.2. 15 empreendedores do Estado do Rio de Janeiro
4.2.3. Idade Média de 37anos
4.2.4. 7 anos é a idade média dos empreendimentos
4.2.5. Empreendimentos nos setores de serviços, produção audiovisual e varejo.
4.3. Busca-se caracterizar a transição de status profissional
4.4. Sobre as perguntas:
4.4.1. História dos empreendimentos
4.4.2. Significados da atividade profissional
4.4.3. Questões referentes às origens e aos mecanismos de dotação do sentido de trabalho, como empregados e empreendedores
4.5. Buscou-se delinear o caráter dinâmico dessas construções de sentidos, associando-as às transições vivenciadas pelos entrevistados
5. Discussão dos Resultados
5.1. Os entrevistados optaram por trocar a condição de empregado pela de empregador.
5.1.1. Motivações para escolher a nova condição
5.1.2. Motivações para deixar o emprego antigo
5.2. Quatro Eixos de discussão
5.2.1. Trocando menos horas de trabalho por uma carga mais intensa, mas com maiores ganhos
5.2.1.1. Mais horas trabalhas por todos os entrevistados
5.2.1.2. No entanto, a sobrecarga não traz insatisfação.
5.2.1.3. Maior dedicação resulta em maior ganho financeiro.
5.2.1.4. Maior satisfação por trabalhar com o que gosta.
5.2.1.5. As declarações dos entrevistados evidenciam que a origem do sentindo do trabalho se dá em fatores contextuais, voltados ao "eu".
5.2.1.6. Também observa-se auto eficácia, autoestima e propósito por parte dos entrevistados. Caracterizando mecanismos mentais na significação do sentido de trabalho.
5.2.2. Trocando a segurança de ser empregado pelos riscos como empreendedor e maior autodeterminação
5.2.2.1. Renúncia À condição de relativa segurança e estabilidade profissional.
5.2.2.2. Menos sendo uma situação profissional incerta, eles tinham um sentimento de autodeterminação.
5.2.2.3. O desejo de trabalhar com o que gosta, foi determinante na decisão de trocar a vida de empregado pela abertura de uma empresa.
5.2.2.4. Observa-se então a fonte do significado de trabalho como fatores externos como "outros" para determinantes egocêntricos como o "Self"
5.2.2.5. Observa-se, novamente, nas declarações os processos de auto-eficácia, autoestima e propósito.
5.2.3. Trocando menos obrigações por mais responsabilidades, com senso de propósito
5.2.3.1. Percebe-se a capacidade de agir com sucesso na atividade profissional, caracterizando autoeficácia.
5.2.3.2. Trocaram uma condição mais confortável e com menor responsabilidade, pelo sentido de propósito e autorrealização.
5.2.3.3. A realização é o fator motivacional da atividade empreendedora.
5.2.3.4. O sentido de propósito é nítido nas declarações.
5.2.4. Trocando o reconhecimento dos pares pela expansão na autoestima
5.2.4.1. Mudança na terceira dimensão do sentido de trabalho, no que se refere aos resultados e objetivos valorizados.
5.2.4.2. Os entrevistados se sentiam reconhecidos nos empregos anteriores
5.2.4.3. Sendo assim, a frustração e desvalorização não estão presentes na decisão deles em empreender
5.2.4.4. Decisão motivada em ampliar mais a autoestima, abrindo mão do reconhecimento por parte dos chefes e colegas.
5.2.4.5. Os resultados financeiros vindos dos empreendimentos reforça a sensação de conquista, de potência.
6. Considerações Finais
6.1. Mudanças na experiência subjetiva do trabalho em função da transição do status de empregado para empreendedor
6.1.1. Observou-se quatro vetores de mudança nos discursos:
6.1.1.1. Transição no status de empregado para empregador
6.1.1.1.1. Troca de obrigação moderada por carga de trabalho mais intensa, no entanto acompanhada de condições positivas, como:
6.1.1.2. Mudança na condição de maior segurança como empregado, por um risco mais elevado como empreendedor, no entanto, isso traz pra ele:
6.1.1.2.1. Fonte de auto determinação
6.1.1.2.2. Maior qualidade de vida
6.1.1.3. Aumento no senso de responsabilidade por resultados, quando tornou-se empreendedor.
6.1.1.3.1. Exige uma atitude mais responsável e proativa
6.1.1.3.2. Aumento no senso de propósito
6.1.1.3.3. Prazer em trabalhar com uma atividade que gosta.
6.1.1.4. Substituição do reconhecimento no trabalho antigo, pela expansão da auto estima baseado nos resultados do próprio empreendimento
6.1.1.4.1. Percepção de sucesso
6.1.1.4.2. Percepção de eficácia pessol
6.2. Mudanças expressivas no significado de trabalho.
6.2.1. Base no Self e nos Outros
6.2.2. Processos associados à ampliação da autoeficácia, autoestima e propósito, na vivência como empreendedor.
6.2.3. Vivência subjetiva dos esforços empreendidos no trabalho como empresário é legitimada pela experiência subjetiva de um trabalho escolhido.
6.2.4. Modificação no sentido de trabalho, renovado e enriquecido por se tornar um um indivíduo realizador e empoderado pelo trabalho
6.2.5. Sentido do trabalho como elemento-chave na construção do "eu" e reforço da identidade profissional