ETNOGRAFIA
von Camila Portella
1. 4.Apresenta-se
1.1. Como pouco utilizado pela administração.
2. 5.Tem
2.1. Problemática cultural como tema central
2.1.1. A pluralidade cultural nos leva às nossas origens como povo brasileiro, à nossa diversidade e ao nosso próprio olhar sobre nós mesmos bem como às nossas múltiplas culturas.
3. 6.Serve
3.1. Interpretar um grupo e a partir daí ver como essa cultura influencia o comportamento grupal de uma entidade.
4. 8.Contribui para a administração
4.1. O conhecimento cultural e antropológico, permite a formação de um quadro mais realista dos desafios que os gestores passam no cotidiano de uma organização.
5. 10.Caracterizada
5.1. 1.Tem um problema como foco central
5.2. 2.Observação como arma principal da pesquisa
5.3. 3.Coleta flexível
5.4. 4.Foco no grupo: como a cultural nacional influencia na cultura organizacional
5.5. 5.Análise descritiva: resumir, sumarizar e explorar o comportamento dos dados.
6. 2.Paradigma interpretivista
6.1. FEMONOLOGIA
6.1.1. O interesse para a Fenomenologia não é o mundo que existe, mas sim o modo como o conhecimento do mundo se realiza para cada pessoa
7. 3.Vai Além
7.1. PARADIGMA POSITIVISMO
7.1.1. O processo de investigação no paradigma positivista está livre de valores e, como tal, o investigador pode assumir uma posição neutra, de independência, na medida em que este se situa externamente à investigação e os sujeitos são encarados como meros objetos de investigação.
8. 7.Possuí 5 etapas
8.1. 1.Determinar o campo(tempo e coleta)
8.1.1. 2.Fontes documentais
8.1.1.1. 3.Inserção do pesquisador
8.1.1.1.1. 4.Deixar o campo para produzir seu relato