1. Código Iberoamericano del Buen Gobierno
1.1. Pretende
1.1.1. Contribuir a dignificar socialmente el servicio público, que la practica gubernamental consista en la práctica de la promoción del interés general y se aleje del abuso de los recursos públicos para fines de interés partidista o particular.
1.2. Los Inaceptables
1.2.1. 1. Un Gobierno que ampare y facilite la corrupción. 2. Un Gobierno que dificulte el escrutinio público sobre su toma de decisiones. 3. Un Gobierno que no tome en cuenta las necesidades de sus ciudadanos. 4. Un Gobierno irresponsable y que no rinda cuentas. Imágenes
1.3. Fundamentos
1.3.1. Principios básicos Objetividad, tolerancia, integridad, responsabilidad, credibilidad, imparcialidad, dedicación al servicio, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, igualdad de género y protección de la diversidad étnica y cultural, así como del medio ambiente. Ámbito de aplicación Valores
1.4. Ámbito de aplicación
1.4.1. Presidentes de República, Vicepresidentes, Presidentes de Gobierno o de Consejo de Ministros, Primeros Ministros, Jefes de gabinete de ministros, ministros, secretarios de Estado o equivalentes, y, en general, todos los altos cargos del Poder Ejecutivo
1.5. Valores
1.5.1. Objetividad, tolerancia, integridad, responsabilidad, credibilidad, imparcialidad, dedicación al servicio, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, igualdad de género y protección de la diversidad étnica y cultural, así como del medio ambiente.
1.6. Buen Gobierno
1.6.1. Aquél que busca y promueve el interés general, la participación ciudadana, la equidad, la inclusión social y la lucha contra la pobreza, respetando todos los derechos humanos, los valores y procedimientos de la democracia y el Estado de Derecho
1.7. Tres reglas de conducta
1.7.1. Reglas vinculadas a la naturaleza democrática del gobierno El poder ejecutivo - Promoción, reconocimiento y protección de los Derechos Humanos - Actuación orientado al interés común - Transparencia, participación y mecanismos de información - Se somete a la ley y al derecho, además promoverá y respetará la independencia e imparcialidad del Poder Judicial - Imparcialidad y objetividad de las actuaciones públicas y la profesionalidad de los empleados públicos - Igualdad de generó - Combatirá la pobreza y la exclusión social y cultural. - el reconocimiento de los derechos ancestrales de los pueblos y comunidades indígenas
1.7.2. Reglas vinculadas a la ética gubernamental Los miembros del poder ejecutivo - Evitar el uso abusivo del poder - Evitar actividad privada que pueda constituir un conflicto de intereses con su cargo público con intereses privados. - No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa - Asumirán la responsabilidad por las decisiones y actuaciones propias de los organismos que dirigen - Principios de buena fe y dedicación al servicio público - Evitarán todo uso indebido de la información
1.7.3. Reglas vinculadas a la gestión pública Los miembros del Poder Ejecutivo - Actuarán de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia, celeridad, equidad y eficiencia y vigilarán siempre la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos del Estado - Garantizarán que la gestión pública tenga un enfoque centrado en el ciudadano - Garantizarán el ejercicio del derecho de los ciudadanos y de los pueblos a la información - Serán accesibles, en el desempeño de sus cargos - Ejemplaridad - Administrarán los recursos materiales y financieros del Estado con austeridad
2. La Reforma del Estado
2.1. Reconstruyendo el Estado y recuperando su capacidad de gestión, basada en una Reforma Gerencial que busca la redemocratización, del desarrollo económico y de la distribución de la riqueza.
2.1.1. Basado en:
2.1.1.1. La organización del sector privado, que ofrece: 1.-Una nueva organización jerárquica, 2.-Flexibilidad de gestión, 3.- Mayor autonomía de ejercicio par los gerentes
2.1.2. Diferencias con el sector público:
2.1.2.1. 1.- Las empresas buscan obtener lucros, mientras que el gestor público debe actuar de conformidad con el interés público.
2.1.2.2. 2.- Las empresas carecen de un control democrático de su gestión.
2.1.2.3. 2.- El sector privado involucra un menor número de participantes y su capacidad de respuesta es más rápida. En lo público, la democracia y la legitimidad son factores presentes en el proceso decisorio.
2.1.3. Busca:
2.1.3.1. Abandonar el modelo weberiano que implica una excesiva normativa que obstaculiza la agilidad de reacción y atención de la problemática.
2.1.4. Características:
2.1.4.1. 1.- Profesionalización de la burocracia.
2.1.4.2. 2.-Transparencia.
2.1.4.3. 3.- Descentralización.
2.1.4.4. 4.- Desconcentración
2.1.4.5. 5.- Control de resultados (eficacia, eficiencia y efectividad)
2.1.4.6. 6.- Autonomía gerencial.
2.1.4.7. 7.- Orientación al usuario del servicio.
2.1.4.8. 8.-