Evolución de la Economía

1. Periodos de la ideología administrativa

1.1. Mejoramiento Industrial 1870-1900 (Ideologia normativa)

1.1.1. Evolucion industrial basada en el principio de cooperación.

1.1.1.1. Henry Towne 1870 (Economista)

1.1.1.1.1. Decia

1.1.1.1.2. Pionero de las Administracion cientifica

1.1.1.2. Henry Metcalfe 1885 (Pensador)

1.1.1.2.1. Douglas McGregor

1.1.1.2.2. métodos de control que evitaran el despilfarro

1.1.1.3. Max Weber 1890 (Pensador)

1.1.1.3.1. Padre de la sociología moderna

1.1.1.4. John Maynard Keynes 1906 (Economista)

1.1.1.4.1. Importante economista del siglo XX que trae las bases de la macroeconomía

1.2. La administración cientifica 1900-1923 (Ideologia Racional)

1.2.1. Los problemas de la industrisa podrian resolverse al desarrollar métodos más racionales para administrar los lugares de trabajo

1.2.1.1. Taylor 1903 (Pensador)

1.2.1.1.1. 1911: Principios de la Administración Científica

1.2.1.2. Henry Gantt 1910 (Pensador)

1.2.1.2.1. Diseña el diagrama de Gantt. Herramienta en operaciones que requieren una estricta planificación temporal

1.2.1.3. Shumpeter 1911 (Economista)

1.2.1.3.1. Estudió la inovación y su impacto en los ciclos económicos, popularizó el concepto de destrucción creativa

1.2.1.4. Harrington Emerson 1912 (Pensador)

1.2.1.4.1. Decia

1.2.1.4.2. Aportes

1.2.1.5. Alejandro López Restrepo 1915 (Pensador)

1.2.1.5.1. Trajo a Colombia la aplicación práctica de las teorías de Taylor y de Fayol.

1.2.1.6. Walter Dill Scott 1915 (Pensador)

1.2.1.6.1. De la psicología a la publicidad

1.2.1.7. Henry Fayol 1916 (Pensador)

1.2.1.7.1. Teoría Clásica de la Administración - Fayolismo.

1.2.1.7.2. La administración es algo capaz de ser enseñado y no surge únicamente de la capacidad personal que tenga un jefe de empresa o institución

1.2.1.8. Alfred Sloan 1920 (Pensador)

1.2.1.8.1. Revoluciono el diseño organizacional del siglo XX

1.2.1.8.2. General Motors

1.3. Las relaciones humanas 1923-1955 (Ideologia normativa)

1.3.1. Estrategias para mejorar la lealtad, la motivación y la satisfacción. Se decia que los trabajadores eran seres sociales guiados por una necesidad de pertenencia y aceptación.

1.3.1.1. Kurt Lewin 1924 (Pensador)

1.3.1.1.1. Difundió la teoría y la práctica de las relaciones humanas.

1.3.1.2. Elton Mayo 1927 (Pensador)

1.3.1.2.1. Fundador del movimiento de las relaciones humanas

1.3.1.3. Scott Masten 1937 (Economista)

1.3.1.3.1. Contribuye con Oliver Williamson

1.3.1.4. Oliver Williamson 1937 (Economista)

1.3.1.4.1. Estudio

1.3.1.5. Peter Drucker 1943 (Pensador)

1.3.1.5.1. Aporte

1.3.1.5.2. Padre del Management 1943

1.3.1.6. Herbert Simon 1947 (Economista)

1.3.1.6.1. Decisiones económicas

1.4. Racionalismo de sistemas 1955-1980 (Ideologia Racional)

1.4.1. Los administradores que comprendian un sistema organizacional, podian controlar el desempeño de una empresa sin conocer los detalles.

1.4.1.1. James March Y Herber Simon (1958) (Pensadores)

1.4.1.1.1. Psicologia del trabajo

1.4.1.2. Amitai Etzioni 1961 (Pensador)

1.4.1.2.1. Fundador del comunitarismo moderno

1.4.1.2.2. Define a las organizaciones como unidades sociales deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos

1.4.1.3. Chandler 1962 (Pensador)

1.4.1.3.1. Estudios

1.4.1.4. Chris Argyris 1962 (Economista)

1.4.1.4.1. Metas Organizacionales y personales

1.4.1.5. Henry Mintzberg 1968 (Pensador)

1.4.1.5.1. Pensamiento estratégico para las organizaciones -Siglo XX

1.4.1.6. Frederick Herzberg 1968 (Pensador)

1.4.1.6.1. "Teoría del enriquecimiento laboral" y la "Teoría de los dos factores", también conocida como la "Teoría de la motivación e higiene"

1.4.1.7. Rensis Likert 1968 (Pensador)

1.4.1.7.1. Teoria Del clima organizacional 1968

1.4.1.7.2. Evolucion en la Psicometría

1.5. La cultura y la Calidad 1980 al presente (ideologia normativa)

1.5.1. Las culturas fuertes (unidad, valores y lealtad), pueden mejorar la autonomía puesto que se puede confiar en que los empleados actuarán como mejor le convenga a la organización.

1.5.1.1. Kenneth R. Andrews 1980 (Pensador)

1.5.1.1.1. Se le atribuyó el papel fundamental en la introducción y popularización del concepto de empresa estrategia.

1.5.1.2. Richard Nelson - Sidney Winter 1982 (Economistas)

1.5.1.2.1. Para el Siglo XX trajeron consigo el Evolucionismo

1.5.1.3. Taichi ohno - Edward Deming - Edgar Schein 1982 (Pensadores)

1.5.1.3.1. Cultura organizacional y calidad

1.5.1.4. Igor Ansoff 1983 (Economista)

1.5.1.4.1. 1. El concepto de turbulencia ambiental.

1.5.1.4.2. 2. El paradigma de éxito estratégico contingente, un concepto que ha sido validado por numerosas disertaciones doctorales.

1.5.1.4.3. 3. Gestión estratégica en tiempo real.

1.5.1.5. Michael Porter 1985 (Economista)

1.5.1.5.1. Padre de la estrategia empresarial y la consultoría.

1.5.1.5.2. Campo principal de trabajo

1.5.1.5.3. Creación de valor compartido al mismo tiempo

1.5.1.5.4. Estrategia competitiva

1.5.1.5.5. En la actualidad introdujo la teoría de que el progreso medioambiental y la competitividad económica no son contrarios, sino complementarios.

1.5.1.6. Stephen Barley 1992 (Pensador)

1.5.1.6.1. Estudio

1.5.1.7. Gideon Kunda 1992

1.5.1.7.1. Cultura de la ingeniería

1.5.1.8. Ernesto R. Gantman 2005 (Pensador)

1.5.1.8.1. Evolución del Capitalismo en 3 fases

1.5.1.8.2. Con orientación inicial a temas de competitividad.

1.5.1.8.3. 3 Propuestas

2. Economías antes del siglo XX

2.1. Adam Smith 1759 (Economista)

2.1.1. Considerado padre de la economía moderna

2.1.1.1. Trajo una visión moderna incorporando, el capital, el trabajo y el comercio como fuente de valor

2.1.2. Estudios

2.1.2.1. Libre competencia

2.1.2.2. Economía política

2.1.2.3. Crecimiento económico

2.1.2.4. Liberalismo

2.1.3. Economía del mercado

2.1.3.1. Buscar el bienestar social

2.2. Robert Owen 1813 (Pensador)

2.2.1. Padre del Cooperativismo, Fundador del socialismo inglés

2.2.1.1. Doctrina de la fraternidad humana

2.2.1.1.1. Desarrolló campañas para mejoramiento de las condiciones laborales (reducción de horas y regulación del trabajo infantil)

2.3. Henry Poor 1855 (Pensador)

2.3.1. Concibió la ciencia administrativa bajo tres principios

2.3.1.1. Organización

2.3.1.1.1. Estructuración de planes y objetivos para evitar la improvisación

2.3.1.2. Comunicación

2.3.1.2.1. Todo el personal debe estar comunicado y conocer la planeación para ejecutarla de la mejor manera.

2.3.1.3. Información

2.3.1.3.1. Todos los niveles jerárquicos de la organización deben estar informados de lo que ocurre en la organización para mejor control y logro del cumplimiento de objetivos.

2.3.2. Stafford Beer

2.3.2.1. Cibernética Organizacional

2.3.2.1.1. Modelo de Sistema Viable

2.3.3. Liderazgo que inicie desde niveles bajos de la empresa hasta involucrar a toda la organización

2.3.3.1. Para crear

2.3.3.1.1. Unidad

2.3.3.1.2. Estima por el trabajo

2.3.3.1.3. Espíritu de equipo

2.4. Daniel McCallum 1861 (Pensador)

2.4.1. Diseño el primer organigrama moderno, organiza la forma en la línea de mando. Fue un diagrama ilustrado del ferrocarril de Nueva York y Erie Railroad.

2.5. Karl Marx 1864 (Pensador)

2.5.1. Asociación de trabajadores

2.5.1.1. Lo que trae consigo que pueda existir un movimiento obrero

2.5.1.1.1. Mejorar condiciones laborales

2.5.2. Filósofo que dio grandes aportes a la economía

2.5.2.1. Higiene industrial

2.5.2.2. Los niños deben estudiar y no ir a trabajar

2.5.2.3. Aumentar productividad y salarios