ACERCAMIENTO Y ABORDAJE DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

1. El psicólogo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las problemáticas de la relación individuo y trabajo. Esta investigación tuvo como objetivo describir las competencias, funciones y ambiento de actuación de psicólogos que laboran en el contexto organizacional.

2. 1- ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

2.1. El psicólogo de personal cumple con varias funciones en la organización, una de ellas es investigación el recurso humano disponible en el mercado laboral que desee y pueda eventualmente incorporarse como persona de una empresa, también se encarga de las siguientes tareas y funciones

2.2. Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la unidad y de la organización.

2.3. Atraer el personal a la organizacion(recultamiento)

2.4. Determinar las personas mas adecuadas ( selección)

2.5. Ubicar al personal que ingrese a la organización se adapte y progrese en ella, mejore y demuestre su competencia y desarrolle un plan de su carrera. Por medio de la inducción y la socializacion organizacional; entrenamiento y desarrollo.

2.6. Trabaja para que las organización se efectúen son satisfacción( jubilación, despidos o renuncias)

2.7. Aplica las habilidades cognitivas y conductales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura profesional.

2.8. Colaborar el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios para los recursos humanos de la organización

2.9. Efectúan la observación, entrevista y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.

3. 2- ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?

3.1. Ramirez, R, Espindola,C,Ruiz,G.& Hugueth, A.(2019) Consideran que la gestión del talento humano, consisten en desarrollar cualidades competitivas para implementar políticas y crear una estructura organizacional que sea favorable, conducente a una asignación de recursos que permita alcanzar con existo esa estrategias (p.168).

3.2. Esto implica que el profesional no solo es competente por sus conocimientos y habilidades, si no, ademas, porque en su ejercicio expresa motivación sustentada en un cumulo de intereses y valores profesionales.

3.3. Según Ballestero, Gonzales y peña (2010), las competencias que se exploran en los procesos de formación interactuan con la compresión e intervención sobre el comportamiento en esferas y supone algunas competencias que se definen como primarias agrupadas en seis categorías relacionadas con los roles profesionales.

3.3.1. En cuanto los psicólogos se les exige tener en cuenta el siguiente protocolo de atención en tele psicología

3.3.1.1. Evaluar las técnicas a utilizar

3.3.1.2. Prepararse para atender online

3.3.1.3. Validar equipos, conexión a Internet, espacio y pautas para dar el servicio que trasmiten a pacientes.

3.3.1.4. Debe comprender y hacer comprender alcances así como posibilidades, limitaciones en la intervención verbal y afectiva derribadas de las caracteristicas de los entornos virtuales.