1. Proyecto decreto del SG SST
2. Normatividad
2.1. Articulo 48 de la Constitución politica de Colombia
2.1.1. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
2.2. Ley 100 de 1993
2.2.1. "Por la cual se modifica el sistema de riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"
2.2.2. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
2.2.2.1. La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
2.2.3. Por el cual se estableció "el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
2.3. Decreto 2923 del 2011
2.4. Ley 1562 del 2012
2.5. Decreto 723 del 2013
2.5.1. "Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones"
2.6. Decreto 1352 del 2013
2.6.1. "Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"
2.7. Resolución 1841 del 2013
2.7.1. Por el cual se adopta el Plan Decenal de Salud Pública 2012 - 2021
3. Se estructura sobre cuatro líneas
3.1. 1. Fomento de la transversalidad de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el conjunto de políticas públicas
3.1.1. META: Avanzar en la protección social de los trabajadores, en el marco de una cultura preventiva articulada con las políticas públicas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.1.2. Indicador: incremento anual de afiliados al sistema general de riesgos laborales.
3.1.3. Objetivos generales:
3.1.3.1. Promover la formalización de los trabajadores informales como estrategia para ayudar a la reducción de la pobreza.
3.1.3.2. Integrar las medidas de protección a la salud de los trabajadores en las políticas de desarrollo económico y en las estrategias de reducción de la pobreza.
3.1.3.3. Fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales en el sistema educativo.
3.1.3.4. Garantizar el desarrollo técnico y tecnológico y científico del sistema general se riesgos laborales.
3.1.3.5. Implementar el sistema de garantía de calidad en el sistema general de riesgos laborales.
3.2. 2.Fortalecimiento institucional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
3.2.1. META: Fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales a través del diálogo tripartito y de acciones de inspección, vigilancia y control
3.2.2. Indicador: Trabajo articulado entre comités secciones y locales en el comité nacional de seguridad y salud en el trabajo y de este último con el consejo nacional de riesgos laborales.
3.2.3. Objetivos generales:
3.2.3.1. Afianzar al consejo nacional de riesgos laborales como el órgano consultor del gobierno nacional.
3.2.3.2. Promover el liderazgo de la red de comités de seguridad y salud en el trabajo (Comités nacionales, seccionales y locales). Como articuladores del sistema general de riesgos laborales a nivel nacional.
3.2.3.3. Fortalecer los procesos de inspección, vigilancia y control en el sistema general de riesgos laborales.
3.2.3.4. Fortalecer a empleadores y trabajadores en el marco de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3.2.3.5. Fortalecer la actuación de las ARL como entidades asesoras de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención y control de los riesgos laborales.
3.3. 3.Fortalecimiento de la promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos laborales
3.3.1. META: Lograr la estructuración de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en aras a lograr mejores resultados en prevención de accidentes y enfermedades laborales, propendiendo por un trabajo decente.
3.3.2. Indicador: Proporción de empresas con sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo. • Disminuir la taza de accidentalidad en el trabajo. • Incidencia de enfermedades laborales.
3.3.3. Objetivos generales:
3.3.3.1. Favorecer el logro de entornos laborales y ocupacionales saludables, bienestar y calidad de vida de la población trabajadora.
3.3.3.2. Controlar la frecuencia y severidad de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
3.4. 4.Optimización y garantía del reconocimiento de las prestaciones al trabajador en el sistema general de riesgos laborales
3.4.1. META: Fortalecer las acciones tendientes a la oportunidad de las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales
3.4.2. Indicador: Mejorar el proceso de rehabilitación. Mejorar el proceso de calificación
3.4.3. Objetivos generales:
3.4.3.1. Objetivos generales:
3.4.3.2. Estructurar el modelo de rehabilitación integral, readaptación y reincorporación laboral y ocupacional para los trabajadores.
3.4.3.3. Fortalecer el proceso de calificación de origen.
3.4.3.4. Fortalecer el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral y ocuoacional.
4. Monitoreo al PNSST
4.1. Se basa en el El ciclo PHVA
4.1.1. PLANIFICAR:
4.1.1.1. Plan de acción para alcanzar las metas y objetivos propuestos.
4.1.1.2. Establecer los compromisos, responsables, tiempos de ejecución y recursos.
4.1.1.3. Emisión de boletines informativos de prioridades anuales.
4.1.2. HACER:
4.1.2.1. • Aplicar los principio de esta herramienta de gestión, que permita conocer la evolución en el desarrollo del Plan Nacional de SST.
4.1.3. VERIFICAR:
4.1.3.1. Cumplimiento de metas, objetivos, y actividades planeadas e implementadas.
4.1.3.2. Nivel de compromiso de los actores responsables.
4.1.3.3. Evaluación y resultado.
4.1.3.4. Retroalimentación de resultados al Plan Decenal de salud pública 2012- 2021
4.1.3.5. Informe anual del seguimiento al cumplimiento del Plan Nacional de SST.
4.1.4. ACTUAR:
4.1.4.1. • Informes de mejora conforme a resultados del 2017.
5. La herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral
5.1. Que se desarrolla para dar continuidad a los ejes de la política pública para la protección de la salud en el mundo del trabajo.
6. Se adopta mediante
6.1. La resolución 6055 del 30 de diciembre del 2014
6.1.1. Objeto
6.1.1.1. Es establecer el sistema de garaníia de calidad del sistema general de riesgos profesionales
6.1.2. Caracteristicas
6.1.2.1. Accesiblidad
6.1.2.2. Oportunidad
6.1.2.3. Seguridad
6.1.2.4. Pertiniencia
6.1.2.5. Continuidad