COMPETENCIAS: conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos, patrones de comportamiento y clases de actitud que definen un desempeño superior.
von Yessy Reyes
1. COMPETENCIAS GENÉRICAS: Se refieren a los comportamientos comunes a un mismo campo ocupacional, sectores o subsectores, que permiten llevar a cabo funciones laborales con niveles de complejidad, autonomía y variedad, similares.
2. COMPETENCIAS TÉCNICAS: Son los comportamientos laborales vinculados a un área ocupacional determinada o específica, se relaciona con el uso de instrumentos y lenguaje técnico de una determinada función o área funcional.
3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Son aquellas que el individuo desarrolla a través de la práctica continua de una tarea, está relacionada estrechamente con el uso de instrumentos, lenguaje técnico de determinada función productiva o área funcional de la actividad.
4. YESSICA LILIANA REYES RODRIGUEZ 9no. SECCIÓN B
5. COMPETENCIAS BÁSICAS: se refieren a los comportamientos elementales que posee y deberá demostrar un individuo, están asociadas a conocimientos relacionados con la educación formal y permiten el ingreso al mundo laboral, pues habilitan para el desempeño en un puesto de trabajo.
5.1. INTELECTUALES, PERSONALES, INTERPERSONALES, ORGANIZACIONALES Y TECNOLÓGICAS.
