1. 人的資本とはなんなのか？
1.1. お金にまつわる5つの力のひとつとして。
1.1.1. 稼ぐ力を高めていくことが大切！
1.1.2. この【稼ぐ力】を難しく表現したものが、
1.1.2.1. 💪【人的資本】です！
1.1.3. これに対して、キャッシュや株、債券などは
1.1.3.1. 💰【金融資本】です！
1.2. 例えば今、1,000万円のキャッシュを持っていたとします。
1.2.1. さっきも言った通り、キャッシュというのは【金融資本】ですね！
1.2.2. ⭐️このお金を投資しよう！
1.2.3. ⭐️ここから得られる利益を増やそう！
1.2.4. と思ったら、どうしたらいいかわかりますか？
1.2.5. 真っ先に思いつくのがこれだと思います。
1.2.5.1. 【運用利回りをアップさせる】こと！
1.2.5.2. ⭐️1,000万円を3%で運用したら？
1.2.5.2.1. 年間30万円の利益
1.2.5.3. ⭐️1,000万円〜5%で運用したら？
1.2.5.3.1. 年間50万円の利益
1.2.5.4. ⭐️1,000万円を10%で運用したら？
1.2.5.4.1. 年間100万円の利益
1.2.5.5. このように、運用利回りをアップさせたら、
1.2.5.6. もらえる利益が増えます！
1.3. 同じように、人的資本についても、運用利回りをアップさせると、利益が増えます！
1.3.1. 例えば、こういうことです。
1.3.1.1. ⭐️転職して年収を100万円アップさせる
1.3.1.1.1. 毎年の利益が100万円増える
1.3.1.2. ⭐️副業で年収を50万円アップさせる
1.3.1.2.1. 毎年の利益が50万円増える
1.3.1.3. ⭐️起業して、年収を300万円アップさせる
1.3.1.3.1. 毎年の利益が300万円増える
1.3.2. 【自分自身の身体＝資本】という考え持って上手に使って
1.3.3. 運用利回りを上げることで、利益が増えるわけです！
1.4. 1,000万円のキャッシュから利益を得る方法というのは、
1.4.1. 運用利回りを上げることだけではありません。
1.4.2. もうひとつ重要な要素があります！
1.4.3. それが、【運用期間】です。
1.4.4. 例えば。
1.4.4.1. ⭐️1,000万円を利回り3%で1年運用したら、
1.4.4.1.1. 利益は30万円です。
1.4.4.2. ⭐️1,000万円を利回り3%で5年運用したら、
1.4.4.2.1. 利益は150万円です。
1.4.4.3. ⭐️1,000万円を利回り3%で20年運用したら、
1.4.4.3.1. 利益は600万円です。
1.4.4.4. 分かりやすくするために単利計算です。
1.4.5. このように、明らかに
1.4.5.1. 運用期間が伸びれば伸びるほど、資本から得られる利益は大きくなります！
1.4.5.2. だから、資産運用の世界では、早く始める方が有利。
1.4.5.3. こう言われるわけです！(^^)
1.4.5.4. ちなみに、ウォーレンバフェットが投資を始めたのは、なんと11歳の時。
1.4.5.5. 更にバフェットは、こんな言葉を残してます
1.4.5.5.1. 私が初めて投資をおこなったのは11歳のとき。
1.4.5.5.2. それまでは人生を無駄に過ごしてきたわけだ。
1.4.5.5.3. つまり、11年間という運用期間の重要さに触れている！
1.5. 人的資本でも、同じことが言えます。
1.5.1. 運用期間が長ければ長いほど、
1.5.2. みなさん自身という【資本】から得られる利益は大きくなります。
1.5.3. 例えば、
1.5.3.1. 30歳で年収1,500万円の外資系エリート！
1.5.3.2. こう聞くと、そんなにもらってんのか！羨ましい！と思う人もいるかもしれません。
1.5.3.3. でも、ちょっと待ってほしい。
1.5.3.4. この人は、景気が悪くなったら来年にもクビになるかもしれない。
1.5.3.5. スポーツ選手なんてまさにそう。
1.5.4. もし、こういう状況だったらどう思うでしょうか？
1.5.4.1. 年収500万円で30歳から60歳まで働ける場合
1.5.4.1.1. トータル：1億5,000万円
1.5.4.2. 年収1,500万円で30歳から35歳まで働ける場合
1.5.4.2.1. トータル：7,500万円
1.5.4.3. 明らかに、前者の方が、【人的資本】が大きいのです。
1.5.4.4. それは、前者の方が【運用期間】が長いからです。
1.6. 結局のところ、
1.6.1. 💰金融資本にせよ
1.6.2. 💪人的資本にせよ、
1.6.3. そこから得られる利益を最大化しようと思ったら
1.6.4. 運用利回りを上げる
1.6.5. 運用期間を伸ばす
1.6.6. このふたつが大切だということです！
1.6.7. ここが、これからの話を理解するうえでの大前提！
1.6.8. さて、ここから本題へ！！
2. 出世したくない、が招く最大のデメリットとは？
2.1. 最近、若手の管理職離れの傾向が強くなっている。
2.1.1. 男性の若手・中堅社員では、
2.1.1.1. 5割前後
2.1.2. 女性の若手・中堅社員では、
2.1.2.1. 8割以上の方が、
2.1.3. 【管理職になりたくない】と思っているそうです。
2.1.4. 要するに、出世なんてしたくない、ということです。
2.2. 出世しなくていいや、タイプの人はこんなことを考えてます。
2.2.1. 出世して仮に給料がアップしたとしても、、
2.2.2. プライベートの時間がなくなってしまう
2.2.3. ストレスが増えたり、責任が重くなってしまう
2.2.4. 管理業務が増えて、やりたい現場の仕事が出来なくなる…
2.2.5. 結論：出世は、コスパ悪いな！！
2.3. 出世したくない派、の人たちは、
2.3.1. 運用利回りの上がり具合（年収の増え具合）
2.3.2. 運用利回りをアップさせたことによって増えたリスク
2.3.3. このバランスをみているということ。
2.3.4. 比べた結果、割りに合わないな！
2.3.5. こう思っているということ。
2.4. さて、今回の重要ポイントです！
2.4.1. 耳の穴かっぽじってよーーーーく聞いて下さい！！笑
2.4.2. 【出世したくない派】の、この考え方の大きな落とし穴は、
2.4.3. 【運用期間が短くなるリスク】を考慮していないことです。
2.5. 多くの人が、【出世しないことで会社にいられなくなる】リスク
2.5.1. つまり、自分の運用期間が短くなるリスクを、甘く見ている
2.5.2. こういうことです。
2.5.3. 慣れた仕事で
2.5.4. 責任が増えることもなく
2.5.5. 気楽な立場である程度いれればいいや
2.5.6. こう思っているかもしれないけど、
2.5.6.1. 実際はそんな立場で数年後、
2.5.6.2. もしくは30代、40代、50代は迎えられない！
2.5.6.3. 新しいトピック
2.5.7. ずっとヒラでいればいい
2.5.7.1. こう思ってたけど、
2.5.7.1.1. 会社にいられなくなり失職する＝自分の運用期間が短くなる理由は
2.5.7.1.2. 大きく2つあります。
2.5.7.1.3. 年々、居心地が悪くなっていくから。
2.5.7.1.4. 真っ先に、リストラの対象にされるから。
2.5.7.1.5. これが、どういうことか。解説！
3. 会社にいられなくなる2つの理由
3.1. 1つ目：年々、居心地が悪くなっていくから
3.1.1. 居心地は、こうやって悪くなっていきます。
3.1.2. 自分の同期・後輩が、自分の上司になっていく。
3.1.2.1. 20代や30代のうちはあまり想像出来ないかもしれませんが
3.1.2.2. 自分の同期や後輩が上司になり、
3.1.2.3. あなたの職務や勤務地などを自由に出来る権限を握る状態。
3.1.2.4. つまり、【生殺与奪を握っている状態】というのは、かなりのストレスとなります。
3.1.2.5. 今でさえ、上司に不満を持っている人、多いですよね？笑
3.1.2.6. それなのに、上司が自分の同期や後輩だったらどうでしょうか？
3.1.2.7. もし現実に起きたら、アタマで想像しているより辛く感じると思います。
3.1.2.8. 実際に会社では、
3.1.2.8.1. 出世競争に負けたAさんを自主退職させるために、
3.1.2.8.2. 昔Aさんの部下だったBさんの下に異動させる、なんてこともあります。
3.1.2.8.3. Aさんはその状況下でプライドが許さず、結局自主退職します。
3.1.2.8.4. こういうことが起きるのが、会社です。
3.1.3. やる気・熱意のある頭の柔らかい若手たちがライバルになる
3.1.3.1. スポーツでも勉強でも、基本的に若い人の方が強いです。
3.1.3.2. 戦国モノの漫画や映画でも、
3.1.3.2.1. 前線で無双する兵士と
3.1.3.2.2. 本陣で作戦を練る将軍・軍師たちは、
3.1.3.2.3. 全然年齢違いますよね？
3.1.3.2.4. 最前線で、若い兵士から、【オッサンもなかなかやるな！】
3.1.3.2.5. こう言ってもらえるのは、マネジメントするより大変かもしれない笑
3.1.3.3. もし、若手の彼らに実務力で負けてしまったら
3.1.3.3.1. 出世出来ない（マネジメントも出来ない）、かといって実務も出来ない
3.1.3.3.2. こういうレッテルを貼られることになります。
3.1.4. 周囲から、【あいつは評価されてない奴】という目で見られ続ける
3.1.4.1. 組織というのは、人がどんどん入れ替わります。
3.1.4.2. あなたの若き頃を知っている人が多いうちはいいのですが、
3.1.4.3. あなたがバリバリ実務をやっていた頃を知っている人は、
3.1.4.3.1. そのうちいなくなっていきます
3.1.4.4. 新しく職場に来た、新入社員・中途社員・異動してきた人から見ると
3.1.4.4.1. あなたは、【ただの出世が遅れている人】にしか映りません。
3.1.4.4.2. 僕は、マイペースに仕事がしたいから出世しなくていいんだ
3.1.4.4.3. 周りと比べる必要もないし、自由にやりたい
3.1.4.4.4. 本人がこう言っていても、
3.1.4.4.5. 【なんか色々言ってるけど、結局会社から評価されてないだけでしょ？】
3.1.4.4.6. こういう目で見られるようになります。
3.1.4.5. こうやって軽んじられると、業務上の協力が得られにくくなり…
3.1.4.5.1. 成果が出ない、出にくい
3.1.4.5.2. →更に周りから軽んじて見られる
3.1.4.5.3. という負のスパイラルに…
3.1.5. こうやって、居心地がだんだんに悪くなり、
3.1.5.1. 新しい仕事にチャレンジする意欲もなくなり、
3.1.5.2. 惰性で続けていた仕事も後輩やAIたちにとって変わられ
3.1.5.3. 周りからの目線も厳しくなってきたころ
3.1.5.4. 同僚や上司とトラブルを起こして自主退職に追い込まれたり、
3.1.5.5. 精神的に病んでしまったり
3.1.5.6. そろそろ辞めるか…みたいな感じで開き直り、
3.1.5.7. 転職活動をして、逃げるように職場から去ることになります。
3.2. 2つ目：真っ先にリストラの対象にされるから
3.2.1. もし、会社の業績が悪くなれば
3.2.1.1. 真っ先にリストラの候補に上がるワケです。
3.2.2. 年功序列が崩壊しつつあるとはいえ、
3.2.2.1. まだ、20代よりも40代の方が給料が高くなる会社も多いです。
3.2.2.2. 高年齢のヒラ社員というのは、
3.2.2.3. まさにリストラのど真ん中、ターゲットになる社員です
3.2.3. 想像してみてください。
3.2.3.1. 100人社員がいて、会社の業績が悪くなってしまった。
3.2.3.2. やれることの手は尽くした
3.2.3.3. どうしても、社員をリストラしないと会社が潰れてしまう
3.2.3.4. どんな人からリストラしますか？
3.2.3.5. 若くて、まだ給料も高くなくて、頑張ってくれてる若手社員
3.2.3.6. 給料もらっている割に、最低限の仕事さえしてればいいという社員
3.2.3.7. どちらをリストラするでしょう？
3.2.3.8. 答えは明白です(^^)
3.2.4. 年齢重ねてから転職活動しようとしても、
3.2.4.1. 納得のいく年収で受け入れてくれる企業はどんどん少なくなる。
3.2.4.2. というより、なくなる。
3.2.4.3. まさに、その時に後悔しても、【後の祭り】です。
3.2.4.4. そして、会社や上司のせいにする。しかし時すでに遅し。
3.2.4.5. みたいな！
4. どんなマインドで仕事に取り組むべきか
4.1. 結局、会社組織というのは、
4.1.1. 残酷な現実として、ピラミッド構造なんです。
4.1.2. 絶対に、この事実を忘れてはいけない。
4.1.3. 組織人である以上、高い位置にいた方が
4.1.3.1. 権限・裁量は増えるし
4.1.3.2. 周りから大切にされやすいし
4.1.3.3. 影響力のある仕事をやれるようになります。
4.1.4. 会社組織に入りながら、【自分は出世しなくていい】というスタンスでいるのは、
4.1.4.1. ゲームに参加しておきながら、【自分は勝たなくていい】
4.1.4.2. と言っているのと同じです。
4.1.4.3. そういう人は、いつかゲームからはじき出されます
4.1.4.4. 真剣にプレイしている人たちからしたら、邪魔でしかないからです
4.1.4.5. みんなでサッカーやっているときに、
4.1.4.6. コートの隅で草むしってるやつがいたら、交代させますよね笑
4.2. 私が思うに、
4.2.1. 出世を【目的に】仕事をする、というのは順序がおかしい。
4.2.2. 良い仕事・影響力のある仕事をするには、
4.2.2.1. 裁量・権限が必要です。
4.2.2.2. その権限・裁量を持つためには、肩書き（出世）が必要になる
4.2.2.3. つまり、良い仕事をするための【手段】が出世であるということ
4.2.3. ちなみに、私は
4.2.3.1. 1番良い仕事をしようと考えていたら、いつの間にかこうなってました笑
4.2.3.2. 最強は、【社長になること】ですよね笑
4.2.3.3. 自分はこの方が、こっちの方がいいと思う！これをダイレクトに反映するには、裁量が必要でしょ？
4.2.3.4. じゃあ、自分でやったら（起業したら）先輩や上司の意味の分からない指示に振り回されることもありません
4.2.3.5. 長い時間をかけて出世の階段を登らなくていいので、
4.2.3.6. 少しずつ上に上がるのが面倒なあなたは、起業がおすすめ。
4.2.3.7. 今の時代、紙を提出するだけで、いきなり誰でも社長になれますよ
4.2.3.8. 出せば誰でも出来るんだから、バイトの面接に受かるより簡単ですね笑
4.2.3.9. でも、経験なく勉強もせず、無知で起業したら、それはそれでやばいけどね！
4.2.3.10. 最強は、【社長になること】ですよね笑
4.3. だから、【出世したくない】と考えている人の一番の問題は、
4.3.1. そこが、良い仕事をしたいと思える職場ではない、ということ笑
4.3.2. 自分が本当に好きな仕事で
4.3.3. 愛情・誇りを持って働ける仕事なら
4.3.4. より影響力の大きな仕事が出来るように出世したいと思うだろうし
4.3.5. 結果的に、周りが出世させてくれるはず
4.3.6. なぜなら、その方が、チームメンバーも取引先もお客様もみんな喜ぶからです
4.4. もし、あなたが本当に出世なんかに興味なくて
4.4.1. 自分ひとりでマイペースに仕事をしていたいと思うなら
4.4.2. 組織人になんかならず、フリーランスとしてやっていけばいい
4.4.3. 自分のウデ一本で食べていく自信はないけど
4.4.4. 入れてもらった会社組織では【自分の好きなようにやる】と言い張る
4.4.5. これはちょっとダサい感じがしませんかね？
4.4.6. 自分のウデ一本で食べていくのではなく、組織人として食べていく方を選択するなら
4.4.7. 組織人としての立ち振る舞いを求められるのは、自然なことです
4.4.8. ゲームに参加するのなら
4.4.8.1. 腹を決めて本気でやりましょう
4.4.8.2. 負けてもいいや、という気持ちでやるゲームほど
4.4.8.3. 時間の無駄でつまらないものはないと思います
4.4.8.4. 自分も楽しくないし
4.4.8.5. そんな人に参加された側も、楽しくないですよね？笑
4.4.8.6. やっぱり、ゲームでも遊びでもなんでも真剣にやるから面白い(^^)
4.5. 私のオススメのスタンスはこれ！
4.5.1. 【出世したいと思えるような会社】で働く！
4.5.2. 起業する！！
4.5.3. 自分のウデ一本で食べていける力を磨く！！（甘くねえぞ！）
4.5.4. 要するに、両方全力でやろうぜ！ということ(^^)
4.5.5. そうすることで、どう転んでも
4.5.5.1. あなたの【人的資本】はうまく活用できることになる
4.5.5.2. 出世したいと思える会社で働いていれば
4.5.5.3. 出世によって利回りが上がる（年収が上がる）し
4.5.5.4. 居心地が悪くならず、運用期間も伸びる（長期間働ける）
4.5.5.5. 利回り、運用期間、どちらで見ても人的資本が強化される
4.5.6. 会社にいるうちは最低限の力で…みたいな状態は
4.5.6.1. 結局人的資本の
4.5.6.2. 利回りが上がらず
4.5.6.3. 運用期間が短くなる大きなリスクがあり
4.5.6.4. 自分の人的資本を目減りする、【損するスタイル】です。
5. まとめ：人的資本を最大限に活かせる、【この仕事・職場なら、頑張りたい】と思える環境で働くこと
5.1. 稼ぐ力＝人的資本をアップさせたければ
5.1.1. 運用利回りを上げる（＝年収を増やす）
5.1.2. 運用期間を伸ばす（＝働く期間を伸ばす）
5.1.3. この2つが重要になります
5.2. 【出世なんてしなくて良い】という人は
5.2.1. 管理職になってアップする年収と
5.2.2. それと引き換えに増える責務
5.2.3. この2つを比較して、【コスパが悪い】と判断しがち
5.2.4. でも、本当に注意すべきは
5.2.4.1. 出世しなくても良いというスタンスには、運用期間を短くするリスクがあるということ
5.2.4.2. 要するに、いつか会社にいられなくなるよということです
5.2.4.3. ヒラで気楽に…というのは…ちょっと甘すぎます
5.3. 会社にいられなくなる理由は
5.3.1. 年々、居心地が悪くなっていくから
5.3.2. 真っ先にリストラの対象にされるから
5.3.3. です
5.3.4. 同期や後輩が、自分の上司になる
5.3.5. やる気・学習意欲の高い若手と実務で競い合うハメになる
5.3.6. 周囲から、【あいつは会社から評価されていない】という目で見られ続ける
5.3.7. こういう環境で
5.3.7.1. いつまで経っても裁量・権限が増えずに
5.3.7.2. 上司に振り回され続け
5.3.7.3. 【早く時間が過ぎないかな】とダラダラ過ごし続けるのは
5.3.7.4. 思ってる以上に過酷です
5.3.7.5. 1日最低でも8空10時間、起きている時間の1/3というのは
5.3.7.6. 無気力に過ごすには、あまりにも長過ぎる時間
5.3.7.7. 私の周りを見ていても、意外に【逃げきれない人】は多いですよ
5.4. 私のおすすめは
5.4.1. 【自分は出世なんかしなくていい】と斜に構えるのではなく
5.4.2. 【もっと良い仕事・愛のある仕事がしたい！】という環境で
5.4.2.1. 影響力のある良い仕事をする手段として
5.4.2.2. 出世をとらえなおすこと
5.4.2.3. 【この仕事・職場なら、出世したい】と思える環境で働くことです(^^)
5.4.2.4. 仕事が嫌いでお金持ちになった人は、いません
5.4.3. 幸せなお金持ちになるには
5.4.3.1. 自分の【人的資本】を最大限生かす必要があります
5.4.3.2. この運用を放棄したら、まず間違いなくお金持ちにはなれません
5.4.4. 世の中には、いくらでも会社はあるので