1. Planificación en el ámbito de la formación y carreras.
2. Planeación Táctica: Procedimiento o método que se sigue para conseguir un fin determinado o ejecutar algo.
2.1. Fase de preparación y Análisis
2.2. Fase de ejecución
2.3. Fase de solución metal
3. METAS
4. ÁMBITOS DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: La planeación estratégica de los recursos humanos ha sido escasamente utilizada como consecuencia de dos creencias infundadas. la primera es que los aspectos relacionados con las personas son difíciles de planificar. La segunda es que resulta imposible aplicar a los recursos humanos las herramientas o técnicas que se utilizaban en otras áreas de la gestión.
4.1. Planificación en el ámbito del reclutamiento y selección de personas.
4.2. Planificación de las compensaciones.
5. EVALUACIÓN
6. UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
7. Es la estructura en la que se definen los objetivos comerciales a lograr en un perido de tiempo determinado y se detallan las estratégias y acciones que se van a cometer para alcanzarlos en el plazo previsto. Es la estructura en la que se definen los objetivos comerciales a lograr en un periodo de tiempo determinado y se detallan las estrategias y acciones que se van a cometer para alcanzarlos en el plazo previsto.
8. Planeación de Marketing y Ventas
9. Los pasos para realizar son:
10. Planeación Operativa: Conjunto de acciones coordinadas para conseguir un fin de carácter generalmente.
