Teorias Gerais Da Administração

1. Influencia na forma de administrar

2. Teoria Científica Taylor - 1903

2.1. Ênfase nas tarefas

2.2. Busca racionalidade no trabalho

2.3. Atividades mecanizadas e repetitivas

2.4. Foco total na produtividade

2.5. Tarefas pré-definidas simples, sem movimentos desnecessários

2.6. Novas tecnologias e os operários como coadjuvantes do trabalho

3. Teoria Burocrática Max Weber - 1909

3.1. Ênfase nas estruturas

3.2. Burocrácia

3.3. Eficácia e eficiência

3.4. Atividades opr. derivam de regras

3.5. Mérito e desempenho

3.6. Normas para melhorar o desempenho de atividades nas empresas

4. Teoria Clássica Fayol - sec. XX

4.1. Ênfase nas estruturas gerencial

4.2. Máxima Eficácia e organização dos indivíduos

4.3. Sistema fechado

4.4. Possui 14 princípios

4.4.1. Divisão de trabalho

4.4.2. Autoridade e responsabilidade

4.4.3. Unidade de comando

4.4.4. Unidade de direção

4.4.5. Disciplina

4.4.6. Remuneração

4.4.7. Interesses gerais

4.4.8. Centralização

4.4.9. Hierarquia

4.4.10. Ordem

4.4.11. Equidade

4.4.12. Estabilidade

4.4.13. Iniciativa

4.4.14. Espirito de equipe

5. Teoria Das Relações Humanas Elton Mayo - 1932

5.1. Tem três características principais

5.1.1. O ser humano não possui comportamento mecânico

5.1.2. O homem é guiado pelo sistema social

5.1.3. Possui necessidades

5.2. Líder ganha notoriedade na organização

5.3. Motivação da equipe ganha importância

6. Teoria Estruturalista Max Weber - 1947

6.1. Ênfase na estrutura, pessoas e ambiente

6.2. Organização formal e informal

6.3. Visão de sistema aberto

6.4. Homem como organização

6.5. Trouxe a reengenharia

6.6. Estuda os diferentes comportamentos do homem em diferentes organizações em que está inserido (família, empresa, igreja...)

6.7. Aplica racionalidade e igualdade para compreender os diferentes tipos de relacionamento

7. Teorias Dos Sistemas Lawin Bertalanffy - 1951

7.1. Ênfase na estrutura e ambiente

7.2. Organização formal e informal

7.3. Conjunto de partes independentes que juntos formam um todo com mesmo objetivo e funções

7.4. Sistema aberto

7.5. Surgi nos Estados Unidos

8. Teoria Neoclássica Peter Drucker, Willian Newman Covisolen e Ernestdal - 1954

8.1. Reafirmação da Teoria Clássica, com mais flexibilidade

8.2. Ênfase na estrutura

8.3. Organização formal

8.4. Procura ser obter mias resultados

9. Teoria Comportamental Abraham Maslow - 1947-1957

9.1. Ênfase nas estruturas gerencial

9.2. Crítica as teorias clássicas e humanas

9.3. Comportamento organizacional

9.4. Processo de trabalhos

9.5. Ressalta a importância do individuo na organização

9.6. Objetivo principal aumentar a eficiência

10. Teoria Da Contingência

10.1. Década de 1950 - 1960

10.2. Baseados em estudos

10.3. Ênfase no ambiente geral e tecnologia

10.4. Não existe nada absoluto nas organizações ou na Teoria Administrativas - Tudo e relativo

10.5. Relação com a estrutura social e tendência ao sucesso da empresa

11. Novas Abordagens 1990

11.1. Ênfase no ambiente e pessoas

11.2. Compreender o ambiente externo e interno

11.3. Inovação tecnológica

11.4. Novas mudanças sempre iram ocorrer

11.5. Novas culturas administrativas