1. PRÁCTICAS DE EMPLEO
1.1. La ética para empleados abarca diversas prácticas, algunas de ellas con implicaciones legales, la cual un empresario de un negocio pequeño debe tener en cuenta. Las políticas de la empresa y la misión del empleador, su conducta y sus acciones constituyen un modelo de trabajo a seguir por los empleados que llevan a cabo su día a día empresarial.
1.1.1. Desarrolla un modelo para una cultura de trabajo ético mediante la definición de las prácticas éticas. Los valores empresariales y las políticas éticas orientan prácticas éticas a los empleados.
2. PROBLEMAS ÉTICOS DE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES
2.1. La ética es el estudio de lo que los actores deben hacer, más que el estudio explicativo de lo que han hecho o están haciendo. La globalización no sólo aumenta el alcance y la intensidad de las relaciones políticas y económicas humanas, sino también nuestras obligaciones éticas.
2.1.1. ética empresarial como el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación de los trabajadores en el entorno laboral, respetando los derechos de los mismos en su doble papel de empresarios y de personas.
3. BENEFICIOS DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
3.1. Una empresa que no mantiene principios éticos en su actividad y comportamiento, acaba desapareciendo.
3.1.1. la creciente atención de las empresas a la demanda social y de las propias dinámicas del mercado, se constituye en una parte fundamental de su estrategia de negocio, en un motor de mejora de su imagen de marca, su prestigio y posicionamiento de mercado
3.1.2. Existen varias acciones para implementar correctamente la ética en los negocios. Algunas de ellas son: El establecimiento de unos criterios de «Buen Gobierno» a desarrollar por y entre el propio Consejo de Administración en las grandes corporaciones.