Modelos Classicos na Org. do Trabalho

1. Impacto dos grupos informais no ambiente de trabalho

1.1. Positivos : Rapidez no processo decisório, menor distorção de informações e auxiliam na interação das pessoas em um organização

1.2. Negativos : Dificuldade no controle de atividades(pela parte formal), maior ocorrência de atritos e conflitos entre grupos.

2. Vila Operarias

2.1. Fixação e Imobilização da mão-de-obra especializada em torno das fabricas;

2.2. Política Industrial : paternalismo industrial;

2.3. Criação a partir de imigrantes;

2.4. Estrutura padronizada, e adaptações conforme necessidade e posição do trabalhador dentro da empresa.

3. Sindicatos

3.1. Enquadramento : Por categoria profissional ou setor econômico numa mesma base territorial;

3.2. Reconhecimento : Personalidade jurídica perante o Estado e o patronato;

3.3. Estrutura : Estrutura composta por federações e confederações ;

3.4. CLT : Estabelece os conflitos assentidos;

3.5. Imposto : Assegura a sobrevivência financeira dos sindicatos;

3.6. Greves : Estritamente proibidas e reprimidas pelo autoritarismo.

4. Taylorismo

4.1. Ritmo de trabalho determinado pelo trabalhador;

4.2. Treinamentos dentro do trabalho;

4.3. Elevada subordinação hierárquica.

5. Fordismo

5.1. Ritmo de trabalho determinado pela fábrica;

5.2. Treinamentos quase inexistentes;

5.3. Subordinação hierárquica atenuada.

6. Organização informal

6.1. Aspectos humanos : baseada na amizade, interações além do desempenho de atividades ;

6.2. Ambientes variados fazem aumentar consideravelmente o nível de produção.

6.3. Semelhanças c/ Formais : Sanção social, autoridade, comunicação, percepção de consequência, expectativa de comportamento ;