EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL

1. Procedimientos Administrativos (Estabilidad Absoluta)

1.1. Para este fin, la LOTTT (Art. 421) refiere sobre la igualdad de los procedimientos para solicitar la calificación de faltas o para la protección del fuero sindical, aplicables también a los trabajadores que gocen de inamovilidad

2. La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza su permanencia en el empleo.

2.1. Alfonzo-Guzmán (1985: T. 1, 611) define la Estabilidad como: una garantía de permanencia en el empleo, o, más amplia y correctamente, como el derecho del trabajador de mantenerse en la misma situación jurídica, económica y social que posee en la empresa por efecto del cargo que en ella desempeña

2.2. Trabajadores Amparados

2.2.1. La LOTTT en atención a la naturaleza de la relación de trabajo (a tiempo indeterminado, tiempo determinado o para una obra determinada), enumera en su artículo 87, a los trabajadores que gozan de este derecho a la estabilidad. En este sentido, hay que considerar lo siguiente: a) Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios; b) Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el termino del contrato; c) Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes. De manera expresa, en la última parte de la norma en consideración, queda previsto que los trabajadores de dirección, no estarán amparados por estabilidad.

2.3. Clases de Estabilidad

2.3.1. Estabilidad Absoluta o propiamente dicha Esta clase de estabilidad origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su empleador, sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción. La Estabilidad Absoluta está estrechamente relacionada con el llamado “fuero sindical” y la “inamovilidad”, referidos en el artículo 418 LOTTT.

2.3.2. Estabilidad Relativa o impropia Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su empleador. Se trata de la clase de estabilidad general aplicable antes de la vigencia de la LOTTT, siendo posible persistir en el despido mediante un pago indemnizatorio.

3. Procedimiento Judicial (Estabilidad Relativa) (Procedimiento de Calificación de Despido). Arts. 89 al 93 LOTTT.

3.1. La LOTTT (Art. 88) contempla como procedimiento aplicable en este sentido, el previsto en esta y en la LOPT, ha de entenderse la aplicación supletoria del procedimiento ordinario del trabajo previsto en aquella.

4. Los Procedimientos de Estabilidad Laboral

4.1. Antes de asumir el desarrollo correspondiente, hacemos la salvedad que no adoptamos en sentido amplio la terminología de ¨Calificación de Despido¨ para identificar todos los procedimientos, ya que de esa manera no comprendería la situación de ¨autorización¨, que puede ser requerida del Inspector, ante la estabilidad absoluta o la inamovilidad del trabajador, ya que en esta circunstancia se trataría de “Calificación para Despido”.