Rotación de personal

1. Cuando realizamos cambios constantes en la plantilla de trabajo debilitamos el trabajo en equipo

2. Generalmente, las empresas que muestran una alta rotación son vistas negativamente

3. Existen factores que quizás se camuflajean entre el quehacer diario.

4. Si los cambios son constantes, el personal podría experimentar frustración, incertidumbre y una falta de dirección.