Führung und Verpflichtung movere_rs

1. Pflege der Daten

1.1. Selbstständige Bearbeitung des individuellen Profils

1.2. Benutzerrollenkonzept

1.2.1. Wer darf was verändern?

1.3. Integration externer Datenquellen

2. Betreuung/Begleitung

2.1. Leistungen LSB/SJ

2.2. Kommunikationssystem

2.2.1. Infomail

2.3. Fortbildungssystem

2.4. Veranstaltungen

2.5. QM

2.5.1. Bewertung von FMA

2.5.2. System von Verbesserungsprojekten

2.6. Zugriff auf Ablagesystem (dbmat)

2.7. Informationen für Mitarbeiter/innen

3. Verabschiedung

3.1. Gründe

3.2. Bescheinigung

4. Grundlagen

4.1. Leitbild des Umgangs mit Mitarbeitern/innen

4.2. Bildungsverständnis

4.3. Konzeptionen

4.4. Regelungen

4.5. Honorarordnung

4.6. Zusammenarbeit mit dem DOSB

4.7. Strukturen

4.7.1. LSB/SJ

4.7.2. Referat MAE

4.7.3. Themenbereiche I-B-S

5. Neue Idee

5.1. Neue Idee

5.1.1. Neue Idee

6. Informationen des Veranstalters

6.1. Info über spezifische Regelungen

6.2. "schwarzes Brett"

7. Funktionen für Veranstalter

7.1. Abfrage bei Suche nach FMA

7.2. Hilfen beim Einsatz von FMA

7.3. Vorschlagswesen im Rahmen Rekrutierung

7.4. Zugriff auf Daten der FMA

7.5. Matching

7.6. Bewertung von FMA

7.7. Schnittstelle zu Fachverbänden

8. Rollen

8.1. Lehrkraft

8.2. Experte/in

8.3. E-Tutor/in

8.4. Autor/in

8.5. Lektor/in

8.6. Berater/in

8.7. Moderator/in

8.8. Coach

9. Gewinnung und Einarbeitung

9.1. systematische Rekrutierung

9.2. Anforderungen

9.3. Einstiegsgespräche

9.4. Briefing

9.5. individuelle Einarbeitung

9.6. Autorisierung

10. Erfassung

10.1. pers. Daten

10.2. Kompetenzen

10.3. Erfahrungen

10.4. Ehrenkodex und erw. Führungszeugnis

10.5. Graduierung

10.6. Stand der Einarbeitung