Wie schaffe ich es als Moderator*in die Gruppenentwicklung möglichst negativ zu beeinflussen?

1. Forming (Orientierungsphase)

1.1. keinen klaren Überblick anbieten

1.2. Zu wenig Zeit zum Kennenlernen lassen

1.3. Small Talk nicht zulassen

2. Performing (Leistungsphase)

2.1. sich als Moderator zu viel einmischen

2.2. ich unterbreche den Arbeitsprozess und störe den Fokus der TN

2.3. Zielführung aus den Augen verlieren

3. Adjourning (Trennungsphase)

3.1. ich nehme mir nicht genug Zeit für eine Verabschiedung

3.2. ich ende ohne Ritual, abrupt und sage nur Tschüss

3.3. Das Ende wurde nicht klar kommuniziert - kommt z.B. überraschend, sodass Fragen untergehen

4. Norming (Stabilitätsphase)

4.1. Wieder Konfliktpunkte aufflammen lassen

4.2. bei Konflikten Partei ergreifen, sodass eine Gruppe/ Person sich benachteiligt fühlt

5. Storming (Konfliktphase)

5.1. Moderator zieht TN wegen ihren Meinungen auf