Employer Branding

1. El Employer Branding es el término que se utiliza para describir el prestigio de una empresa como empleadora.

1.1. Así como para conceptualizar su propuesta de valor hacia los empleados.

2. Ventajas

2.1. 1.-Mejora la atracción y retención del talento

2.2. 2.- Potencia la motivación, productividad y el ahorro

2.3. 3.- Fomenta el buen ambiente y la cultura participativa

3. Una marca empleadora famosa y con reputación atraerá a muchos candidatos y fidelizará a muchos empleados.

4. El Employed Branding se utiliza para atraer Talento.

5. Tipos

5.1. 1.- Employer branding externo

5.1.1. Tienen como objetivo potenciar la capacidad de atracción del talento de la empresa.

5.1.1.1. Comunicar la cultura corporativa compromisos y ventajas de trabajar en la empresa a través de herramientas como las redes sociales, las ferias de empleo o los sitios web corporativos.

5.2. 2.- Employer branding interno

5.2.1. Son las iniciativas destinadas a favorecer la capacidad de retención de talento en la empresa.

5.2.1.1. Este tipo de medidas se esfuerzan en crear un ambiente de trabajo agradable, creando oportunidades de desarrollo y crecimiento para los empleados dentro de la organización