Führung 4.0

1. Dem Mitarbeiter selbstbestimmtes Arbeiten ermöglichen

2. Lösungen für die digitale Welt erarbeiten

3. Vernetzung und Kooperationsmöglichkeiten bieten

4. Hierarchien weichen der Zusammenarbeit auf Augenhöhe

5. Entwicklungsmöglichkeiten bieten, Impulse geben und Potenzialentfaltung fördern

6. Situativ verschiedene Rollen in der Führung einnehmen können

7. Beziehungsförderndes Verhalten

8. Work-Life-Balance/Life-Balance ermöglichen

9. Attraktive Arbeitsumgebung

10. Gutes Selbstmanagement