1. Preámbulo: La vida laboral conlleva a asumir diferentes riesgos personales, de tipo físico y psicológico. Por eso, el estado colombiano vela por implementar estrategias para mejorar la calidad de vida en el ambiente laboral
1.1. ¿Qué tipo de riesgos físicos hay?
1.1.1. Riesgos físicos
1.1.1.1. Lesiones traum{aticas
1.1.1.2. Lesiones por movimientos repetitivos
1.1.1.3. Accidentes de trénsito en el trabajo
1.1.1.4. Lesiones por el uso de maquinaria y equipos
1.1.1.5. Lesiones por resbalones y caídas
1.1.1.6. Cortes y leceraciones
1.1.1.7. Sobreesfuerzo
1.1.1.8. Riesgo por inhalar químicos tóxicos
1.1.1.9. Exposición a ruidos fuertes
1.1.1.10. Peleas en el trabajo
1.1.2. Riesgos psicológicos
1.1.2.1. Estrés
1.1.2.2. Violencia Laboral
1.1.2.3. Acoso sexual
1.1.2.3.1. Dentro del marco legal, los riesgos psicosociales pueden tener escasa cobertura, debido a que las denuncias pueden llegar a ser de naturaleza difusa, debido a las potenciales interpretaciones que pueda darle un evaluador, considerando el ambiente laboral del que la denuncia proviene.
1.1.2.4. Acoso laboral
1.1.2.5. Inseguridad contractual
1.1.2.6. Conflicto Familia/trabajo
1.2. ¿Por qué ocurren los accidentes laborales?
1.2.1. Entre otras causas, la imprudencia y/o negligencia de los elementos humanos (Trabajadores, jefes, empleados, etc.) en las empresas suelen ser las principales causas de los accidentes laborales
1.2.1.1. Propuestas para solucionar a los riesgos laborales
1.2.1.1.1. Elaborar una guía de procedimientos
1.2.1.1.2. Brindar capacitación
1.2.1.1.3. Implementar medidas disciplinarias estrictas
1.2.1.1.4. Estimular y fomentar la disciplina con frecuencia
1.2.1.1.5. Mantener limpias las instalaciones y fomentar la higiene personal en los trabajadores y areas de trabajo
1.2.1.1.6. Dar mantenimiento constante a los insumos y bienes inmuebles de las instalaciones. En concordancia, la estimulación positiva de los empleados equivale a un mantenimiento para su buena disposición para el trabajo y el progreso personal
1.3. Factores de riesgo
1.3.1. Tipo de procedimientos y tareas
1.3.2. Ambiente laboral
1.3.3. Gestión y organización
1.3.4. Factores de la fuerza laboral
1.3.4.1. Historial laboral del trabajador
1.3.4.2. Capacitación y competencias
1.3.4.3. Fatiga
1.3.4.4. Estrés
1.3.4.5. Actitud
1.3.4.6. Percepción del riesgo
1.4. Seguridad y salud en el trabajo
1.5. Niveles legales en el marco de salud laboral
1.5.1. Constitución Nacional
1.5.1.1. Garantiza los derechos fundamentales de los ciudadanos y los nacionalizados
1.5.2. Ley
1.5.2.1. En el régimen constitucional, disposición votada por las cámaras legislativas y sancionada por el Jefe del Estado.
1.5.3. Decreto
1.5.3.1. Acción administrativa, que obedece a una normativa subordinadaa los designios de la contitución y las leyes
1.5.3.1.1. Decreto 1072 de 2015
1.5.4. Circular
1.5.5. Gestión Ambiental