1. Prestaciones
1.1. Definicion: es una manera de compensar a los empleados por su trabajo extra que realizan, algunas empresas lo muestran con mas efectivo y otros les brindan seguro de vida, AFP, transporte si terminan sus labores de noche, y la comida, ya sea almuerzo o cena.
1.1.1. Objetivos de las prestaciones: Disminuir la rotación de empleados y el ausentismo. Este es un objetivo que esta presente en los programas de todas las organizaciónes, la rotación de personal a veces es necesario; porque es así como los empleados pueden adquirir experiencia de lo que se hace en los diferentes puestos de trabajo.
1.2. Clasificacion de las prestaciones: • Prestaciones por obligatoriedad legal. • Prestaciones por obligatoriedad espotaneas. • Prestaciones voluntarias.
1.2.1. En cuanto a su naturaleza: • Prestaciones economicas. • Prestaciones extraeconomicas.
1.2.1.1. En cuanto a sus objetivos: • Planes asistenciales. • Planes recreativos. • Planes complementarios.
1.3. Criterios de las prestaciones: • Costo del programa. • Capacidad de pago de la organización. • Consideraciones relativas a impuestos y contribuciones. • Responsabilidad social.
1.3.1. Tipos de prestaciones: • Seguro medico. • Vacaciones. • Aguinaldo.
1.4. Ventajas de las prestaciones: • Elevan la moral de los empleados. • Disminuyen la rotación y el ausentismo. • Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa. • Aumentan el bienestar del empleado.
1.4.1. Desventajas de las prestaciones: • Costos excesivamente altos. • Perdida de vitalidad cuando se forma hábito. • Negligencia en cuanto a otras funciones de personal. • Mantiene a los trabajadores menos productivos.
2. Beneficios
2.1. Definicion: son retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores, independientemente de lo que cobran, como parte de pago de las tareas que realizan, para ahorrarles preocupaciones o para maximizar su salario.
2.1.1. Obejetivos de los beneficios: Reforzar la seguridad en el empleo Garantizar la seguridad del empleado, así como también, su estabilidad laboral, este objetivo es primordial en la organización, todos los trabajadores necesitan una equivalencia laboral y también una estabilidad.
2.2. Clasificacion de los beneficios: • Gratificacion legal. • Jubilacion. • Seguro de accidentes.
2.2.1. En cuanto a su naturaleza: • Beneficios monetarios.
2.2.1.1. En cuanto a sus objetivos: • Metas individuales.
2.3. Criterios de los beneficios: • Reclutamiento efectivo. • Buenas relaciones laborales. • Mejoramiento moral.
2.3.1. Tipos de beneficios: • Cpacitacion. • Bonos de produccion. • Fondos de ahorro.
2.4. Ventajas de los beneficios: • Aumento de la productividad • Mejoran la imagen de la empresa • Tributan a la seguridad social. • Favorecen a la conciliacion laboral.
2.4.1. Desventajas de las prestaciones: • Quejas y reclamos. • Menos productividad. • Menos motivacion.