
1. DE OBRA O LABOR
1.1. No es renovable y se puede dar por terminado sin preaviso.
1.2. puede ser verbal o escrito
1.3. se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
1.3.1. se desconoce con exactitud la fecha en la cual se terminará el contrato.
1.4. debe quedar claro que tipo de contrato es, para no confundirlo
1.5. se deben pagar todas las prestaciones sociales al trabajador
2. OCASIONAL
2.1. no exceda de un mes
2.2. se le deben pagar las prestaciones sociales
2.3. Sobre actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.
3. POR PERIODO ESCOLAR
3.1. para profesores o docentes
3.1.1. sector privado
3.1.1.1. Duración por el año escolar, salvo que las partes pacten un periodo diferente
3.1.1.1.1. anual
3.1.1.1.2. semestral
3.1.1.2. renovación automática del contrato
3.1.2. sector publico
4. DE APRENDIZAJE
4.1. No es un contrato laboral
4.2. adquirir información profesional
4.3. No puede exceder de dos años
4.4. apoyo mensual
5. A TERMINO INDEFINIDO
5.1. su fecha de terminación es indefinida
5.1.1. puede terminarse por
5.1.1.1. desicion del empleado
5.1.1.2. decision de la empresa, con justa causa
5.1.1.3. al cumplir con la edad de pension
5.2. Ofrece estabilidad al trabajador
5.3. puede ser escrito o verbal
6. FORMA
6.1. VERBAL
6.1.1. El acuerdo es de palabra no se firma ningún documento, se pactan puntos como
6.1.1.1. lugar de trabajo
6.1.1.2. formas de remuneracion
6.1.1.3. periodos de pago
6.1.1.4. fecha de duración
6.2. ESCRITO
6.2.1. Acuerdo que queda en documento firmado por el empleador y el trabajador donde se especifica
6.2.1.1. Naturaleza del trabajo
6.2.1.2. Remuneración
6.2.1.3. periodos de pago
6.2.1.4. duración del contrato
6.2.1.5. suministros de trabajo en caso de requerirlos