1. TYLOR
1.1. FUNDAMENTOS
1.1.1. - Identidad de los intereses del patrón y el obrero. - Limitación de la producción. - Estudio científico de las condiciones de trabajo. - Organización científica.
1.2. EXPERIMENTOS O INVESTIGACIONES
1.2.1. El ejemplo más relevante de la administración científica de Taylor es el experimento de los lingotes de hierro. Los trabajadores cargaban los lingotes (de 42 kilos cada uno) a los carros de ferrocarril. Su promedio diario de producción era de 12.5 toneladas. Taylor creía que si se analizaba científicamente el trabajo para determinar “la mejor manera” de cargar los lingotes, la producción aumentaría a 47 o 48 toneladas diarias. Después de realizar de manera científica varias combinaciones de procedimientos, técnicas y herramientas, al aplicarlas Taylor tuvo éxito en alcanzar esos niveles de productividad.
1.3. APORTES A LA PSICOLOGÍA I/O
1.3.1. Taylor aplicaba que todos los trabajadores seguían órdenes e instrucciones al pie de la letra. Esta teoría trajo consigo - el uso de organigramas - descripciones de tareas - estándares de trabajo - diagramas de flujo entre otras herramientas que conocemos actualmente. El resultado del trabajo de Taylor sienta las bases para la clasificación y asignación de los puestos de trabajo.
2. WEBER
2.1. FUNDAMENTOS
2.1.1. Su pensamiento se caracteriza por ser antipositivista, hermenéutico e idealista. Este autor tenía como objetivo entender la interrelación que se produce entre los factores que contribuyeron a la fundación de la estructura social, subrayando el papel de los elementos culturales y la mentalidad o ética colectiva a lo largo de la historia.
2.2. EXPERIMENTOS O INVESTIGACIONES
2.2.1. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo (1905), que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión.
2.3. APORTES A LA PSICOLOGÍA I/O
2.3.1. - Renovador de las ciencias sociales y su metodología.- - Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, aportándole rigurosidad y legitimidad. - Introducción del antipositivismo a las ciencias sociales. - Su libro Economía y Sociedad es considerado el libro más importante de la sociología del siglo XX. - Desarrollo de conceptos concretos para la interpretación de la historia; un análisis e interpretación de tipo racional. - Contribuciones teóricas a distintos campos, entre ellos la psicología social y de las organizaciones. - Su pensamiento y escritos son una influencia en la elaboración de teorías sociológicas de la actualidad.
3. FAYOL
3.1. FUNDAMENTOS
3.1.1. - División del trabajo. - Aplicación de un proceso administrativo. - Formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
3.2. EXPERIMENTOS O INVESTIGACIONES
3.2.1. Fayol fue el impulsor y el que desarrolló los conocidos como 14 principios fundamentales, entrando en profundidad en el papel de los mandos intermedios y la dirección, para tratar como deben organizarse, tomar decisiones e incluso interactuar con los demás trabajadores de la organización.
3.3. APORTES A LA PSICOLOGÍA I/O
3.3.1. - La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal. - La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control. - La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.