Reverse-Engineering der Symptome der Finanzberater: "Digitales Akquise"
1. :one: Maßnahme: Positionierung
1.1. :bulb: mehr Fokus auf eine Zielgruppe
1.1.1. :led_green: findet Zielgruppe leichter
1.1.1.1. :led_red: findet Zielgruppe teilweise gar nicht
1.1.1.1.1. Symptome
1.2. :bulb: Unternehmen attraktiver
1.2.1. :led_green: Job wird besser verkauft
1.2.1.1. :led_red: Job wird schlecht verkauft
1.2.1.1.1. Symptome
1.3. :bulb: Mehr Nachfrage
1.3.1. :led_green: Mehr Bewerber
1.3.1.1. :led_red: Kaum Bewerber
1.3.1.1.1. Symptome
2. :two: Maßnahme: Potential Verwertung mit neuen Methoden
2.1. :bulb: Erreicht bessere Netzwerke
2.1.1. :led_green: Mehr bessere Bewerber
2.1.1.1. :led_red: zu wenige gute Bewerber
2.1.1.1.1. Symptome
2.2. :bulb: Zeitlich Effizienter
2.2.1. :led_green: Mehr Zeit für Umsatzaktivitäten
2.2.1.1. :led_red: Wenig Zeit für Umsatzaktivitäten
2.2.1.1.1. Symptome
2.3. :bulb: Potential wird besser verwertet
2.3.1. :led_green: Muss weniger Akquise machen
2.3.1.1. :led_red: Muss viel Akquise machen
2.3.1.1.1. Symptome
3. :four: : Maßnahme: SM Netzwerk Auswahl + Aufsetzen des Profils
3.1. :bulb: Kann seine Zeit effektiv nutzen
3.1.1. :led_green: mehr Umsatzaktivitäten
3.1.1.1. :led_red: weniger Umsatzaktivitäten
3.1.1.1.1. Symptome
3.2. :bulb: schnellere Ergebnisse über Sozial Recruiting
3.2.1. :led_green: Findet schnell gute Bewerber
3.2.1.1. :led_red: braucht zu lange für Bewerber
3.2.1.1.1. Symptome
3.3. :bulb: Professionelle Sichtbarkeit
3.3.1. :led_green: Mehr Bewerber
3.3.1.1. :led_red: weniger Bewerber
3.3.1.1.1. Symptome
4. :five: Maßnahme: SM Strategie bestimmen und starten
4.1. :bulb: konkreten Plan was zu tun ist
4.1.1. :led_green: Kann KPI's setzen
4.1.1.1. :led_red: kann keine KPI's setzen
4.1.1.1.1. Symptome
4.2. :bulb: Transparenz in den Zahlen durch tracking
4.2.1. :led_green: Optimieren möglich
4.2.1.1. :led_red: Optimieren nicht möglich/schwer möglich
4.2.1.1.1. Symptome
4.3. :bulb: höhere Erfolgsquote, durch Erfahrung
4.3.1. :led_green: schnelle Ergebnisse
4.3.1.1. :led_red: gar keine /langsame Ergebnisse
4.3.1.1.1. Symptome
5. :six: Maßnahme: SM systematischen FP einführen
5.1. :bulb: Mehr Anfragen
5.1.1. :led_green: mehr Auswahl
5.1.1.1. :led_red: weniger Auswahl
5.1.1.1.1. Symptome
5.2. :bulb: Mehr Feedback zum Optimieren
5.2.1. :led_green: Verbessert schneller die Ergebnisse
5.2.1.1. :led_red: kann Ergebnisse nur langsam verbesseren
5.2.1.1.1. Symptome
5.3. :bulb: Professioneller Auftritt
5.3.1. :led_green: Mehr Vertrauen
5.3.1.1. :led_red: weniger Vertrauen
5.3.1.1.1. Symptome
6. :seven: Maßnahme: Vorqualifzierung
6.1. :bulb: bessere Termine
6.1.1. :led_green: bessere Einstellungsquoten
6.1.1.1. :led_red: schlechte Einstellungsquote
6.1.1.1.1. Symptome
6.2. :bulb: mehr Zeit
6.2.1. :led_green: Mehr Termine möglich
6.2.1.1. :led_red: weniger Termine möglich
6.2.1.1.1. Symptome
6.3. :bulb: Kann delegiert werden
6.3.1. :led_green: mehr Zeitersparnis
6.3.1.1. :led_red: keine Zeitersparnis
6.3.1.1.1. Symptome
7. :eight: Maßnahme: Bewerbungsgespräch mit Script
7.1. :bulb: Unternehmen wird besser verkauft
7.1.1. :led_green: Bewerber haben mehr Bock
7.1.1.1. :led_red: Bewerber haben kein Bock
7.1.1.1.1. Symptome
7.2. :bulb: Mehr Sicherheit
7.2.1. :led_green: leichteres Verkaufen
7.2.1.1. :led_red: schweres Verkaufen
7.2.1.1.1. Symptome
7.3. :bulb: Bewerberrolle wird erzeugt
7.3.1. :led_green: Bewerber auf Warteschleife
7.3.1.1. :led_red: kaum Bewerber da
7.3.1.1.1. Symptome
8. :nine: Maßnahme: BO Recruitingtätigkeit beibringen
8.1. :bulb: Mehr Fokus auf Unternehmen
8.1.1. :led_green: Kann seine Geniezone ausbauen
8.1.1.1. :led_red: Kann seine Geniezone nicht ausbauen
8.1.1.1.1. Symptome
8.2. :bulb: Leichtes Skalieren möglich
8.2.1. :led_green: schnelleres & leichtes Wachstum
8.2.1.1. :led_red: schnelles + leichtes Wachstum nicht möglich
8.2.1.1.1. Symptome
8.3. :bulb: Man muss es nicht selber machen
8.3.1. :led_green: Muss kein Technisches No-How sich aneignen
8.3.1.1. :led_red: Muss sich Technisches NO-How aneignen
8.3.1.1.1. Symptome
9. :keycap_ten: Maßnahme: BO Mitgliederbereich erstellen lassen
9.1. :bulb: MA wird schneller eingearbeitet
9.1.1. :led_green: Mitarbeiter bringt schneller Geld ein
9.1.1.1. :led_red: Mitarbeiter bringt langsamer Geld
9.1.1.1.1. Symptome
9.2. :bulb: Qualität der Einarbeitung wird besser
9.2.1. :led_green: kaum Fluktuation
9.2.1.1. :led_red: hohe Fluktation
9.2.1.1.1. Symptome
9.3. :bulb: Kann jederzeit einstellen
9.3.1. :led_green: Verschafft mehr Jobs
9.3.1.1. :led_red: verschafft weniger Jobs
9.3.1.1.1. Symptome