RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL RECLUTAMIENTO 4.0
von Rebe Arguedas
1. ¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO 4.0? Es un proceso de reclutamiento adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años. Las empresas que lo utilizan se centran en potenciar su imagen corporativa para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento.De esta manera la selección es más eficaz y se profesionaliza el proceso.
1.1. En el reclutamiento 4.0 cobra especial importancia la presencia activa de la compañía en redes sociales específicas como Twitter, LinkedIn o Facebook.
2. VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO 4.0 1. Acceso a más candidatos 2. Mayor segmentación 3. Simplifica la identificación de competencias 4. Permite optimizar el tiempo y el dinero 5. El reclutamiento 4.0 amplía la red de contactos 6. Permite acceder a nuevos métodos de selección
2.1. DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO 4.0 1. Descartar a candidatos por temas personales 2. Contratar al empleado equivocado 3. Falta de especialización del responsable de RR. HH.
3. TIPOS DE RECLUTAMIENTO 4.0: MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
3.1. 1. Gamificación, clave en el reclutamiento 4.0: • Adaptabilidad • Atractivo • Seguridad • Seriedad
3.1.1. Técnicas más eficaces de gamificación en el reclutamiento 4.0 • Tablas clasificatorias • Puzzles • Crear espacios virtuales de trabajo • Recompensas • Barras de progreso