1. PCDs
1.1. Principais barreiras enfrentadas
1.1.1. Discriminação
1.1.2. Falta de acessibilidade
1.1.3. Isolamento social
1.2. Principais iniciativas
1.2.1. Promover ações de acessibilidade
1.2.2. Criação de campanhas para conscientização
1.2.3. Reconhecer o profissional além da sua limitação física ou intelectual
2. IDADE
2.1. Principais barreiras enfrentadas
2.1.1. Aprendiz
2.1.1.1. Exercício de funções não contempladas na descrição de cargo
2.1.1.2. Falta de credibilidade
2.1.2. Etarismo 45+ 50+ 60+
2.1.2.1. Preconceito por comodismo
2.1.2.2. Incapacidade de aprender novas tecnologias
2.2. Principais iniciativas
2.2.1. Aprendiz
2.2.1.1. Aplicações de feedbacks
2.2.1.2. Criação de treinamentos
2.2.1.3. Desenvolver a habilidade de responsabilidade sob suas atividades desenvolvidas
2.2.1.4. Opotunidade de efetivação
2.2.2. Etarismo 45+ 50+ 60+
2.2.2.1. Valorizar o conhecimento e experiência deste profissional
2.2.2.2. Promover treinamentos que condicone o funcionário a trabalhar com as novas tecnologias
2.2.2.3. Criar politicas institucionais onde os demais colaboradores consigam apreciar as vantagens de ter no time os 45+
3. ETNIA/RAÇA
3.1. Principais barreiras enfrentadas
3.1.1. Indígenas
3.1.1.1. Estereótipo
3.1.1.2. Precariedade ao acesso a educação
3.1.1.3. Residir em comunidades remotas
3.1.2. Pretos (as)
3.1.2.1. Acesso escasso a educação
3.1.2.2. Baixa valorização
3.1.2.3. Sub empregos
3.2. Principais iniciativas
3.2.1. Criação de metódos que garantam o acesso do profissional no crescimento da empresa
3.2.2. Promover a igualdade salarial
3.2.3. Promover campanhas de conscientização sobre a diversidade étnico racial
4. GÊNERO
4.1. Principais barreiras enfrentadas
4.1.1. Desigualdade salarial
4.1.2. Dupla jornada
4.1.3. Estrutura patriarcal
4.1.4. Sexismo
4.2. Principais iniciativas
4.2.1. Avaliar a competência profissional indenpentemente do gênero para possíveis promoções
4.2.2. Garantir estabilidade para gestantes, durante a licença e pós parto
4.2.3. Implementação de campanhas que promovam a igualdade de gênero
4.2.4. Melhores oportunidades para o crescimento interno dentro da organização
5. LGBTQIA+
5.1. Principais barreiras enfrentadas
5.1.1. Discriminação
5.1.1.1. Velada
5.1.1.2. Explicita
5.1.2. Estereótipo
5.1.3. Falta de identificação correta
5.1.3.1. Identificação social
5.1.4. Vulnerabilidade
5.1.4.1. Educacional
5.1.4.2. Emocional
5.1.4.3. Financeira
5.1.4.4. Social
5.2. Principais iniciativas
5.2.1. Criação de campanhas que abordem sobre o tema e a ressaltem a importância da inclusão
5.2.2. Analisar o perfil profissional antes de subjulgar suas qualificações
5.2.3. Criação de espaços para que a Comunidade consiga sinalizar suas necessidades
5.2.4. Garantir um espaço acessível para que o profissional se sinta parte da organização
5.2.4.1. Crachá com nome a qual o profissional se identifica