1. Kommunikationskultur
1.1. Innen
1.1.1. Intranet
1.1.1.1. Arbeitsanweisungen
1.1.1.2. Hausmitteilungen
1.1.1.3. Errungenschaften
1.1.1.4. Neuigkeiten
1.1.1.5. Vertriebserfolge
1.1.1.6. Neue Mitarbeiter
1.1.1.6.1. Fotoshooting bei Willkommensveranstaltung 1xmtl.
1.1.2. Ein-/Austritte
1.1.2.1. HR
1.1.2.2. EX Manager
1.1.2.3. IT
1.1.2.4. Leiter Digitalisierung
1.1.2.5. Leiter Einkauf
1.2. Außen
1.2.1. Internet
1.2.1.1. GF Portraits
1.2.1.2. Aktualität
1.2.1.2.1. Adressen von Standorten
1.2.1.3. Arbeitgebermarke
1.2.1.4. Standorte mit Gesicht
1.2.1.4.1. Ansprechpartner
1.2.1.5. Einheitliche und an das Leitbild angepasste Bild- und Videosprache
1.2.1.5.1. Stockfoto
1.2.1.5.2. Werbefilm für Harbor
1.2.1.5.3. Service with a smile
1.2.2. Soziale Netzwerke
1.2.2.1. LinkedIn
1.2.2.1.1. GF
1.2.2.1.2. Führungskräfte
1.2.2.2. Xing
1.2.2.3. Instagram
1.2.2.4. Facebook
1.2.2.5. youtube
1.2.3. Öffentlichkeitsarbeit
1.2.3.1. Pressemitteilungen
1.2.3.1.1. positiv
1.2.3.1.2. negativ
1.3. Kanäle
1.3.1. E-Mail
1.3.1.1. Innen
1.3.1.1.1. gleiche Signatur wie außen?
1.3.1.2. Außen
1.3.1.2.1. Signatur ohne Auszeichnungen
1.3.1.3. Signaturen
1.3.1.3.1. Keine Möglichkeit zur Individualisierung der Abschlussgrußformel
1.3.1.3.2. skalierung auf dem Handy zu klein
1.3.1.4. Etikette
1.3.1.4.1. Antwortfristen
1.3.1.4.2. an; cc
1.3.1.4.3. Abwesenheitsnotiz
1.3.1.5. E-Mail Verteiler
1.3.1.5.1. Korrektur durch IT
1.3.1.5.2. Aktualität
1.3.2. Telefon
1.3.2.1. Outlookkontakte nicht mit Telefon synchron
1.3.3. Teams
1.3.4. WhatsApp
2. Führungskräfte Kultur
2.1. Botschafter für die Unternehmensvision
2.2. Vorleben der Kultur und Werte
2.3. Eignung
2.4. Wertschätzung
2.4.1. Regelmäßige Teammeetings für Updates
2.4.1.1. Einladungen an neue Mitarbeiter
2.5. Regelmäßige Feedbackgespräche
2.6. Einbinden dezentraler Teammitglieder
3. Nachhaltigkeit
3.1. Ecovadis
3.2. Attraktivitätsteigernd
3.2.1. Kunden
3.2.2. Neue Potentiale
4. Fehler Kultur
4.1. Lernchancen aufzeigen und nutzen
4.2. Konstruktives Feedback
5. Meeting Kultur
5.1. Betreff des Termins
5.2. Agenda
5.3. Raum als Ressource buchen
5.4. Pünktlich starten und enden
5.5. Protokolle
5.6. Technik
6. Fotoausrüstung
7. Azubi Projekt
8. Recruiting
8.1. Veröffentlichung von Stellen
8.1.1. Website
8.1.2. Xing
8.1.3. LinkedIn
8.1.4. Facebook
8.2. Gewinnung neuer Potentiale
8.3. Willkommen bei Stölting
8.3.1. Verwaltung
8.3.1.1. Johanna Furche
8.3.2. Region
8.3.2.1. Employee Experience (EX) Manager
8.4. Vertrag
8.4.1. Zusatzvereinbarungen
8.4.1.1. Dienstwagenvertrag
8.4.1.2. Personalbogen neu
8.4.1.3. Geburtstagskinder
8.4.1.4. Einwilligung Whatsapp-Empfang
8.4.1.5. Einwilligung zur Nutzung von Foto-und Videoaufnahmen
8.4.1.6. IT Nutzungsrichtlinie
8.4.1.7. Mitarbeiterinfo nach 13 DSGVO
8.4.1.8. Nutzungsrichtlinie Umgang mit dienstlich genutzten Smartphones
8.4.1.9. Selbstauskunft Kinder
8.4.1.10. Verschwiegenheitserklärung
9. Employee Experience
9.1. Pre-Boarding
9.1.1. Willkommen-Mail
9.1.2. Willkommen-Anruf
9.1.3. Willkommen-Paket
9.1.4. Weitere Informationen zu Start und sonstigem
9.2. 90 Tage Onboarding Reise
9.2.1. Einarbeitungsplan
9.2.1.1. Führungskraft
9.2.1.2. EX Manager
9.2.2. Buddy
9.2.2.1. Erfahrenes Teammitglied
9.2.3. Willkommen bei Stölting
9.2.4. 45 Tage Probe-halb-zeitgespräch
9.2.4.1. Leitfaden
9.2.4.1.1. Messbarkeit
9.2.5. Stölting Café
9.2.5.1. Angebot 2-wchtl. Teams Austausch für Fragen
9.3. Software Schulungen
9.3.1. Navision
9.3.2. Perview
9.3.3. JobRouter
9.3.4. Order Manager
9.4. Softskill Schulungen
9.4.1. Buddy-Schulungen
9.4.2. Feedback-Schulungen
9.4.3. Schwierige Gespräche
9.4.4. Präsentationstechnik
9.5. Mitarbeiter-Umfragen
9.5.1. Bestandsaufnahme
9.5.1.1. Vor Prozessanpassungen
9.5.1.2. Vor sonstigen Maßnahmen
9.5.2. Zufriedenheitsumfrage
9.5.2.1. Nach Schulungen
9.5.2.2. Nach Onboarding Reise
9.5.3. Verbesserungsvorschläge
9.5.3.1. Nachhalten von Prozessen auf jährlicher Basis
9.6. Motivationsmaßnahmen
9.6.1. Sport am Arbeitsplatz
9.6.2. Inside Stölting
9.6.2.1. 1. HJ Workshops
9.6.2.2. 2. HJ Informationen aus der Verwaltung
9.6.3. Gesundheitstage
9.6.4. Corporate Benefits
9.6.5. Jobrad
9.6.6. Mobiles Arbeiten
9.7. Off-Boarding
9.7.1. Exit-Interview
9.7.1.1. EX Manager
9.7.1.2. HR
9.7.1.3. Führungskraft
9.7.2. IT-Zugänge
9.7.3. IT-Lizenzen
9.7.4. Technik
9.7.5. KFZ
9.7.6. Gebäudezugänge
9.7.7. Abschieds-Mail
9.7.7.1. EX Manager
9.7.7.2. Führungskraft
10. Fuhrpark
10.1. Flotte
10.1.1. Rahmenverträge unklar
10.2. Ansprechpartner
10.3. Bestellwesen
10.3.1. Für Angestellte bestellen
10.3.2. Angestellte bestellen selber
11. IT
11.1. Matrix für Standards
11.1.1. Technik
11.1.1.1. Unvollständig
11.1.2. Software
11.1.2.1. Lizenzen
11.1.2.1.1. Zahlmittel unbekannt! Freigabe am 18.10. bis heute keine Pro-Version
11.1.2.2. Logins
11.1.2.2.1. Leiter IT
11.1.2.2.2. Leiter Digitalisierung
11.1.2.2.3. Leiter Einkauf
11.2. Mobilfunk
11.2.1. Gerät
11.2.1.1. Cover
11.2.2. Anleitung zur Einrichtung
11.2.3. Vertrag
11.2.3.1. Datenvolumen
11.2.4. Telefonbuch
11.2.4.1. alle Angestellten
12. Personal
12.1. Digitalisierung
12.1.1. Reisekosten
12.1.2. Gehaltsabrechnung
12.1.3. Urlaubsantrag