cultura y procesos de cambio: Es un conjunto de conocimientos que permiten desarrollar un juicio en el ser humano, de los modos de vida y costumbres.von carlos rodriguez
1. SEGUIMIENTO: Esta fase se concentra en evitar que el esfuerzo de cambio de cultura decaiga o sea absorbido de nuevo por la cultura anterior. Durante esta fase se fortalece la nueva cultura y se asimila como la cultura actual.
1.1. What are the strengths of your company?
1.2. What do other companies see as your strengths?
2. Historia
3. Etica
4. IMPLEMENTACION DEL CAMBIO CULTURAL ORGANIZACIONAL. Los cambios que se efectúan a nivel de los elementos superficiales de una cultura, son más fáciles de efectuar, como por ejemplo, las ceremonias, los ritos, lenguaje, normas, etc.
5. DIAGNÓSTICO Y SENSIBILIZACIÓN. Los requerimientos de Liderazgo para desarrollar una cultura de alto desempeño incluyen 4 aspectos que los Líderes deben hacer bien • Liderar para Ganar • Competir y conectarse con el exterior • Administrar para generar resultados • Desarrollar el talento y a los equipos.
6. Metodologia:Se utilizará una metodología altamente participativa en cada módulo con el fin de promover un aprendizaje vivencial que consiga un cambio de actitudes.
