GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. Capacitación y desarrollo del talento humano.

1.1. Algunos beneficios son: mejorar aptitudes, eleva conocimientos, mejora la moral, guia al personal, toma de decisiones, logro de metas y manejo de conflictos.

2. Elaboración de perfiles y competencias profesionales en la era actual.

2.1. Es un proceso de recopilación y análisis de información sobre un puesto de trabajo para identificar las funciones, obligaciones y responsabilidades esenciales necesarias para desempeñarlo con éxito.

3. Tipos de contratación y contratos

3.1. Contrato a termino fijo, contrato a termino indefinido, contrato de obra o labor, contrato de aprendizaje, contrato temporal, ocasional o accidental.

4. Reclutamiento y seleccion de personal

4.1. Fases del proceso de selección: Valorar las necesidades de la empresa, La descripción del puesto de trabajo, Publicación de la oferta de trabajo, Preselección, Prueba, Entrevistas de trabajo, Fase final del proceso de selección, Contratación he Incorporación.

5. Técnicas y herramientas de selección de personal en la era actual.

5.1. Herramientas para el procesos de selección: Applicant Tracking System (ATS), Herramientas de entrevista en línea, Pruebas para evaluar competencias, Redes sociales profesionales y Referencias laborales.

6. Evaluación de competencias y habilidades para la identificación de talento.

6.1. Proceso meticuloso y estratégico, análisis minucioso de las habilidades requeridas para cada puesto y la identificación de aquellas características y competencias que sobresalen en un candidato excepcional.