1. Tanggung Jawab Perusahaan
1.1. Kepatuhan Hukum
1.1.1. Regulasi: Mematuhi semua regulasi lokal, nasional, dan internasional yang relevan.
1.1.2. Transparansi: Menyediakan informasi yang jujur dan transparan kepada pemangku kepentingan.
1.2. Etika Bisnis
1.2.1. Kode Etik: Mengembangkan dan menerapkan kode etik yang kuat.
1.3. Keselamatan Kerja
1.3.1. Lingkungan Kerja yang Aman: Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk semua karyawan.
1.3.2. Pelatihan Keselamatan: Memberikan pelatihan keselamatan yang memadai kepada karyawan.
1.4. Dampak Lingkungan
1.4.1. Pengelolaan Limbah: Mengimplementasikan sistem pengelolaan limbah yang efektif.
1.4.2. Konservasi Energi: Mengadopsi praktik yang menghemat energi dan air.
2. Contoh Praktis
2.1. Perusahaan Farmasi
2.1.1. Akses ke Obat: Menyediakan obat yang terjangkau dan berkualitas kepada masyarakat.
2.1.2. Dukungan Pasien: Menawarkan program dukungan pasien untuk meningkatkan hasil kesehatan
2.2. Semua Perusahaan
2.2.1. Kesejahteraan Karyawan: Menyediakan manfaat dan dukungan yang memadai untuk kesejahteraan karyawan.
2.2.2. Praktik Bisnis yang Beretika: Menjalankan bisnis dengan cara yang adil dan bertanggung jawab.
3. Aspek Utama CSR
3.1. Kemajuan Ekonomi: Menciptakan pertumbuhan ekonomi yang bermanfaat bagi semua pemangku kepentingan.
3.2. Keadilan Sosial: Memastikan bahwa operasi bisnis mendukung keadilan sosial dan kesetaraan.
3.3. Pelestarian Lingkungan: Mengurangi dampak lingkungan dari operasi bisnis dan mempromosikan keberlanjutan.
4. Definition
4.1. Corporate Social Responsibility (CSR) adalah komitmen bisnis untuk berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan, bekerja dengan karyawan, keluarga mereka, komunitas lokal, dan masyarakat luas untuk meningkatkan kualitas hidup mereka dalam cara yang baik untuk bisnis dan pengembangan berkelanjutan.
5. Manfaat CSR
5.1. Inovasi
5.1.1. Pengembangan Produk Berkelanjutan: Menciptakan produk yang lebih ramah lingkungan dan efisien.
5.1.2. Kreativitas Karyawan: Mendorong karyawan untuk berinovasi dalam praktik kerja mereka.
5.2. Pengurangan Biaya.
5.2.1. Efisiensi Operasional: Mengurangi biaya melalui operasi yang lebih efisien dan berkelanjutan.
5.2.2. Manajemen Risiko: Mengurangi risiko hukum dan reputasi melalui praktik yang bertanggung jawab.
5.3. Keterlibatan Karyawan
5.3.1. Kepuasan Kerja: Meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan melalui keterlibatan dalam CSR.
5.3.2. Atraksi Talenta: Menarik karyawan yang berbakat yang tertarik pada nilai-nilai perusahaan.