A Evolução da Gestão de Recursos Humanos

1. Tendências Atuais e Futuras

1.1. Trabalho Remoto e Flexibilidade

1.2. Diversidade e Inclusão

1.3. Inteligência Artificial e Automação de Rh

2. Globalização e Diversidade Cultural

2.1. Impacto da globalização nas praticas de Rh

2.2. Derenciamento da Diversidade Cultural e Inclusão Global

3. Sustentabilidade e Responsablidade Social Corporativa

3.1. Incorporação de preocupações ambientais e socias nas praticas de Rh.

3.2. Desenvolvimento de programas de responsabilidades social e corporativa

4. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos

5. Antecedentes e Fundamentos

5.1. Revolução Industrial

5.2. Taylorismo e Fordismo

5.3. Teoria Classica da Adm

6. Era Tradicional

6.1. Ênfase na Eficiência e controle

6.2. Departamentalização Funcional

6.3. Relações Industriais

7. Era da Gestão de Pessoas

7.1. Teoria das Relações Humanas

7.2. Ênfase nas necessidades e motivação do Funcionario

7.3. Desenvolvimento de Programas e bem-estar e treinamento

8. Era da gestão Estratégica de Rh

8.1. Ênfase na estratégica Organizacional

8.2. Gestão por Competência

8.3. Desenvolvimento de lideres e gestores Rh como parceiro estratégicos

9. Era da Tecnologia e Inovação

9.1. Automaçãp de Processo de Rh

9.2. Sistemas Integrados de Gestão de Talentos

9.3. Analise de Dados e People Analytics