1. Relacion de la psicologia organizacional con otras ciencias
1.1. Uso de la psicometria en la organizacion
1.1.1. La psicometria se utiliza en la psicologia organizacional para descubrir las diferencias individuales en base a pruebas y evaluaciones
1.2. Aplicacion de la psicologia experimental
1.2.1. La psicologia organizacional utiliza metodos de la psicologia experimental para poner a prueba hipotesis relacionadas con la supervision, publicidad y proyectos de organizacion
1.3. Relacion con la ingeniaria industrial
1.3.1. La psicologia organizacional se relaciona con la ingenieria industrial para analizar el trabajo y los sistemas de trabajo en la empresa
1.4. Coexion con la economia
1.4.1. La psicologia organizacinal se relaciona con la economia para entender la relacion entre el trabajo y el dinero de la empresa
2. Psicologia del consumidor
2.1. Estudio de la conducta del consumidor
2.1.1. La psicologia del consumidor se enfoca en entender las motivaciones y nesecidades de los individuos en sus deciciones de compra
2.2. Influencia de la publicidad y la comunicacion en la venta
2.2.1. Procesos cognitivos en la publicidad
2.2.1.1. La psicologia del consumidor utiliza procesos cognitivos como la memoria y la creatividad para mejorar la efectividad de la publicidad y la venta de productos
2.3. Seleccion y formacion de vendedores
2.3.1. La psicologia del consumidor tambien aborda la seleccion y capacitacion de vendedores para satisfacer las nesecidaes de los consumidores
3. Rol y funciones del psicologo organizacional
3.1. Rol del psicologo organizacional
3.1.1. El rol del psicologo es estudiar el comportamiento humano dentro de una organizacion en funcion de factores como la cultura, el clima, la motivacion, el liderazgo, la toma de deciciones, la comunicacion, la productividad y la satisfaccion laboral
3.2. Funciones del psicologo organizacional
3.2.1. Las funciones del psicologo incluyen la evcaluacion y seleccion de recursos humanos, programas de entrenamiento, evaluacion y seleccion de personal y actividades de planificacion, organizacion, direccion y control en la posicion de jefe o gerente de recursos humanos
4. Objeto de la psicologia organizacional
4.1. Comportamiento de los trabajadores, administradores y consumidores
4.1.1. Ls psicologia organizacional esta interesada en el comportamiento de los trabajadores, administradores y consumidores
5. Introduccion ala psicologia organizacional
5.1. Defionicion de la psicologia organizacional
5.1.1. La psicologia organizacional es una diciplina quen estudia el comportamiento de las personas en el contexto de una organizacion
5.2. Origen de la psicologia organizacional
5.2.1. Relaciones humanas en las organizaciones
5.2.1.1. El surgimiento de la psicologia se dio apartir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones
5.3. Vinculo con la filosofia
5.3.1. Aunque es una ciencia, la psicologia organizacional aun mantiene un estrechco vinculo con la filosofia
6. Impotancia de la psicologia organizacional
6.1. Comprender el funcionamiento de una empresa
6.1.1. La psicologia organizacional es importante para entender como funciona una empresa y como mejorar su rendimiento
6.2. Considerar el factor humano
6.2.1. La psicologia organizacional es esencial para tener en cuenta el factor humano en una empresa y promover mejoras que beneficien a todos
6.3. Colaborar en la administracion de recursos humanos
6.3.1. La psicologia organizacional ayuda en la gestion de recursos humanos al estudiar la ubicacion de las personas en los puestos de trabajo y optimizar el sistema de incentivos
7. Paradigmas de la psicologia organizacional
7.1. psicologiua del personal
7.1.1. La psicologia del personal se enfoca en el optimo empleo de las personas en funcion de sus habilidades, capacidades y competencias, y comprende acciones como la evaluacion de desempeño, la capacitacion y la prevencion de acosos y estres laboral
7.2. Psicologia de la organizacion
7.2.1. La psicologia de la organizacion de ocupa de la actividad laboral de las personas, incluyendo el analisis de puestos, el diseño de tareas, la evaluacion del esfuerzo y la fatiga, el sistema de retribucion y compensacion, y el diseño de procesos y estructuras organizacionales
8. Influencia de la tecnologia en la psicologia organizacional
8.1. Avance de la tecnologia en la administracion de pruebas y encuestas
8.1.1. En la actualidad, varias pruebas y encuestas son administradas por computadoras e internet
8.2. Reclutamiento y examen de solicitantes en linea
8.2.1. Los empleadores ahora reclutan y examinan a solicitantes en linea
8.3. Capacitacion en linea y reuniones en el ciberespacio
8.3.1. Los empleados estan siendo capacitados con la educacion a distancia y los gerentes tienen mas reuniones en el ciberespacio que en persona
9. Cambios en la psicologia organizacional
9.1. interes en los efectos del trabajo en la vida familiar y actividades de esparcimiento
9.1.1. Durante las ultimas dos decadas del siglo xx, hubo un creciente interes en los efectos del trabajo en la vida familiar y en las actividades de esparcimiento
9.2. Atencion al estres de los empleados
9.2.1. En las ultimas dos decadas del siglo xx, se presto atencion al estres de los empleados, especialmente el provocado por la violencia en el lugar de trabajo
9.3. Renovado interes en el desarrolo de metodos para seleccionar empleados
9.3.1. En los ultimos años. los psicologos organizacionales han mostrado un renovado interes en el desarrollo de metodos para seleccionar empleados