Capital Humano en las organizaciones

1. Administración de Recursos Humanos (ARH)

1.1. Planeación y organización del personal

1.2. Procesos de selección y reclutamiento

1.3. Evaluación del desempeño

1.4. Desarrollo y capacitación

2. Capital Humano

2.1. Activo estratégico de la organización

2.2. Conocimientos, habilidades y competencias

2.3. Cultura organizacional

2.4. Clima laboral

3. Talento en las Organizaciones

3.1. Identificación de habilidades clave

3.2. Planes de carrera y desarrollo profesional

3.3. Políticas de compensación y beneficios

3.4. Estrategias de retención

4. Interrelaciones

4.1. La Administración de Recursos Humanos gestiona el Capital Humano y define estrategias para el Talento en las Organizaciones.

4.2. Un adecuado manejo del Capital Humano influye en la productividad, innovación y competitividad de la organización.

4.3. La motivación y retención del talento se logran a través de planes de carrera, compensaciones justas y un clima organizacional positivo.