Factores del Modelo Calidad de Vida en el Trabajo.

1. Derechos: Los empleados deben tener garantizados sus derechos laborales, como la libertad de asociación y la participación en decisiones que afecten su trabajo.

2. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Las organizaciones deben promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados, evitando la sobrecarga de trabajo y ofreciendo flexibilidad en los horarios.

3. Relevancia social del trabajo: Los empleados deben sentir que su trabajo contribuye a algo más grande que ellos mismos, que tiene un impacto positivo en la sociedad.

4. Compensación justa: Los empleados deben recibir una remuneración acorde con su trabajo y experiencia, en comparación con el mercado laboral.

5. Condiciones de trabajo seguras y saludables: El entorno laboral debe ser libre de riesgos para la salud física y mental de los empleados.

6. Oportunidades de desarrollo: Los empleados deben tener acceso a capacitación, desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

7. Uso y desarrollo de las capacidades: Los empleados deben sentir que sus habilidades y talentos son valorados y utilizados en su trabajo.

8. Integración social: El ambiente laboral debe ser inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. Se deben fomentar las relaciones interpersonales positivas y el sentido de comunidad.

9. Es de vital importancia aplicar estos factores de calidad de vida en el trabajo como estrategia motivacional, ya que ayudan a mejorar la productividad y el compromiso de los empleados. Se da un mejor ambiente laboral y los colaboradores se sienten satisfechos y motivados en sus puestos de trabajo. La falta de calidad de vida en el trabajo provoca la insatisfacción en el puesto de trabajo y a su vez alta rotación de personal, ausentismo y pueden producirse problemas en la salud física y mental de los colaboradores.