1. DESENVOLVIMENTO E VALIDAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO EM LIDERANÇA PARA ENFERMEIRO
1.1. Habilidades
1.1.1. trabalho em equipe
1.1.2. comunicação
1.1.3. resolução de conflitos
1.1.4. tomada de decisão
1.1.5. negociação
1.1.6. educação permanente
1.2. Estratégia para desenvolver liderança
1.2.1. parcerias instituição de saude e universidades
1.2.2. promoção da satisfação profissional
1.2.3. Atuação de lideres experientes como facilitadores
1.2.4. realização de atividades teorico-práticas
1.3. Liderança de Coaching
1.3.1. estimular o autoconhecimento
1.3.2. considerar seu estilo e suas habilidades
2. A liderança e a gestão de equipes de alto desempenho na gestão estratégica de pessoas
2.1. Estilos de liderança, Limongi-França (2002).
2.1.1. Liderança carismática
2.1.2. Liderança transacional
2.1.3. Liderança transformacional
2.2. Liderança por Michael Useem
2.2.1. Criar um projeto em comum
2.2.2. Guiar-se pelos valores da organização
2.2.3. troca de experiências
2.2.4. Manter o foco no essencial
2.2.5. estimular a percepção de seus pontos fortes
2.2.6. estabelecer networking
2.2.7. criar ambiente colaborativo
2.2.8. estimular o alto desempenho
2.3. Líder
2.3.1. conecta pessoas
2.3.2. convence e influencia
2.4. Chefe
2.4.1. coloca as pessoas para trabalhar
2.4.2. gerencia pessoas e recursos
2.5. Conceito ideia-forças
2.5.1. desenvolvimento mútuo
2.5.2. satisfação mútua
2.5.3. consistência no tempo
2.6. Liderar equipes de alta performance
2.6.1. sucesso é responsabilidade do grupo
2.6.2. regras de cooperação
2.6.3. trabalhar à maxima
2.6.4. inovação
2.6.5. empatia
2.6.6. receber e dar feedback