1. Living & Working
1.1. Tymczasowe miejsca zamieszkania ekspertów
1.1.1. *orientacja na projekty nie stanowiska Tu i Teraz
1.1.2. *mobliność zawodów - potrzeba szybkiej rekrutacji Tu i Teraz
1.1.3. częsta zmiana miejsca pracy - możliwość rozwoju
1.1.4. w celu szybkiej komunikacji i inforacji użytkowanie smartphona i tabletu
1.2. Praca zdalna za pomocę mobilnych narzędzi
1.3. Rekrutacja twarzą w twarz zbędna lub ułatwiona
1.4. Brak zleceń dla zawodów technicznych np. hydraulik, elektryk i tp.
1.4.1. Nie mają stałego biura/ miejsca obsługi
1.4.2. Nie mają możlwiosci skutecznej reklamy
1.4.3. Potzrebują zleceń z bliskiej okolicy Tu i Teraz
1.5. orientacja na projekty nie stanowiska
1.5.1. Pracownik: tymczasowe zamieszkanie=tymczasowe pracowanie
1.5.2. Parcodawca: niższe koszty utrzymanai biznesu
1.5.3. ALE brak kontroli nad pracą/postempami/miejscem przebywania mobilnego pracownika
1.5.4. Poszukiwania pracowników daleko od naszej lokalizacji - brak informacji o ich aktualnym miejscu przebywania = STRATA CZASU
1.5.5. Długi proces wstępnej rekrutacji
1.6. Mobilne życie = Mobilne kontakty = Mobilna komunikacja = M rekrutacja = M praca
1.7. Phone = Internet
1.8. Language = Angielski jezykiem ekspertów
2. The Move
2.1. Moving company
2.1.1. Ogłoszenie mobilne i mobilna rekrutacja i testowanie
2.1.2. Projekt Tu i Teraz
2.1.3. Nowe kontakty
2.1.4. Nowe miejsce - jak gdzie dotrzeć?
2.2. W podróży służobwej
2.2.1. Umów spotkanie ze znajomym
2.2.2. Terminarz - kto gdzie i kiedy
2.2.3. Nie masz samochodu/hotelu? Załatw go mobilnie
2.2.4. Tania komunikacja zawodowa - z Twoja firmą i zawodowymi kontaktami
2.2.5. Statusy widoczne dla Twojego szefa i podwłądnych - już doleciałeś, już dotarłeś do firmy, już zakończyłeś negocjacje i tp.
2.3. What to carry yourself
2.3.1. Zarezerwuj samochód / hotel
2.3.2. Zjedz lunch pracowniczy
3. Podstawy
3.1. Mobilne ogłoszenia o pracy
3.1.1. Ograniczenie czasu docierania - bezpośrednio przez komunikator
3.1.2. Możliwość docierania po lokalizacji
3.1.3. Możliwość natychmiastowej odpowiedzi
3.1.4. W zawodach eksperckich - możlwiość natychmiastowego testowania
3.1.5. Szybka, mobilna komuniakcja * dzięki komunikatorowi
3.2. Mobilny profil
3.2.1. Szybkie zmiany: statusów/ doświadczenia/ miejsca
3.2.2. Możliwość natychmiastowego zazncazenia i oznaczenia "do wzięcia" "zajęty"
3.2.3. Przyjazne - mobilne przeglądanie ofert i komunikowania za pomocą komunikatora a nie skrzynki wiadomości
3.2.4. Szybkie testowanie twoich umiejetności i możliwość pochwaleni się nimi
3.2.5. Możliwość szybkich negocjacji
3.2.6. Mobilna siatka kontaktów zawodowych
3.2.6.1. Widzisz ją w ruchu
3.2.6.2. Łatwiej możecie się złapać
3.2.6.3. Łatwiej można Ciebie znaleść
3.2.6.4. Tania zawodowa komunikacja dzięki komunikatorwi
3.2.6.5. Gdzie teraz jestem/ nad czym teraz pracuję/ gdzie planuję być dzisiaj/ jutro/ w ciągu meisiąca/ skąd pracuję - mogę się oznaczyć i "polansować" np. na plaży w Turcji :-) albo podróży służbowej
3.2.6.6. Eksportuję listę kontaktów po telefonie nie mailu
3.2.6.7. Tworze mobilną wizytówkę i jest ona widoczna dla każdego lub po ustawieniach w promieniu - jestem mobilnie etykietowany
3.2.7. Mobilny komunikator
3.2.7.1. Nie ma komunikatora do komunikacji zawodowej
3.2.7.2. FB było równowagą Linkedina - prywatne / zawodowe
3.2.7.3. Viber/ Whatsup/ Coco nie mają swojej równowagi
3.2.7.4. Pomysł to połeczenie Linkedina z mobilnym komunikatorem typu wymienionych wyżej - choć z wolną komunikacją (nie koniecznie musisz mieć osobę w kontaktach / nie koniecznie musisz znać jej numer)
4. WHY
4.1. Świat ekspertów jest mobilny
4.1.1. Potrzebują zwodowego komunikatora
4.1.2. Potrzebują rekrutacji z ich świata
4.1.3. Potzrebują szybkich wersyfikacji
4.1.4. Potzrebują szybkich odpowiedzi i decyzji
4.2. Siatka znajomych się zmienia jest w ruchu
4.2.1. Spotykam się już nie ze wsyztkimi tylko z tymi z którymi jestem w stanie
4.2.1.1. Newspaper
4.2.2. Szybkie załatwianie spraw zawodowych
4.2.2.1. Gym
4.2.2.2. Library
4.2.3. Szybkie dodawanie nowych kontaktów do siatki
4.2.3.1. Phone
4.2.3.2. Internet
4.2.4. Mobilna wymiana wizytóek/ stausów/ lokalizacji/ potzreb
4.3. Zawody wolne ale mniej eksperckie
4.3.1. Praca tymczasowa/ potrzeba teraz i jak najbliżej
4.3.2. Potzreba szybkiego "dpgadania" stawki
4.3.3. Potzreba bycia pierwszym - duża konkurencja
4.3.4. Obecnie serwisy ogosznieowe nie społniaja oczekiwań ani pracownika ani ogłoszniodawcy (drobne prace)
4.3.4.1. Ogłaszam się jako jeden z 1000 ze naprawiam pralki
4.3.4.2. kompletnei nei wiadomo gdzie jestem
4.3.4.3. nie ma o mnie opinii
4.3.4.4. kiedy zepsuje mi się pralka jestem zmuszona przeszukiwać i obdzwaniać 100 ogłoszeń
4.3.4.5. Długo czekam na odpwoiedź i termin
4.3.4.6. Potzrebuję wrzucić ogłosznie po lokalizacji - teraz zepsuła mnie się pralka - ogłoszenie dociera do najbliższych hydraulików przez komuniktor - szybko odpowiadaja - dogaduje sobie cene i mam szybko naprawiona pralke
4.3.4.7. To ogłsozniodawca dociera do ciebie hydrauliku z potzreba ty nie musisz robic nic zaznacz tylko ze jestes hydrulikiem