1. Wahl
1.1. Wählbar
1.1.1. § 8 BetrVG
1.2. Wahlberechtigt
1.2.1. § 7 BetrVG
1.3. Anzahl BR-Mitglieder
1.3.1. § 9 BetrVG
1.4. Amtszeit
1.4.1. § 21 BetrVG
1.5. Zeitraum der Wahl
1.5.1. § 13 BetrVG
2. Kündigungsschutz/BR
2.1. ordentliche Kündigung
2.1.1. ausgeschlossen
2.1.2. Von der Aufstellung..
2.1.3. .. bis 1 Jahr nach Beendigung..
2.1.4. ..der Mitgliedschaft.
2.2. außerordentliche= fristlose Kündigung
2.2.1. Nötig: Zustimmung des..
2.2.2. ... Betriebsrats
3. Rechte
3.1. Fortbildung
4. Mitwirkungsrechte
4.1. soziale Angelegenheiten
4.2. personelle Angelegenheiten
5. Mitbestimmungsrechte
5.1. § 87 (1) BetrVG
6. Beteiligungsrechte
6.1. bei Personalplanung
6.1.1. § 90 BetrVG
6.1.2. § 87 (1) BetrVG Urlaub
6.1.3. § 92 BetrVG
6.2. bei Neueinstellung
6.2.1. § 99 BetrVG
6.2.1.1. Unterrichtung
6.2.1.2. Bewerbungsunterlagen vorlegen
6.2.1.3. Zustimmung des BR einholen
6.2.1.4. Widerspruchsrecht nur nach § 99 (2) 6 Gründe
6.2.2. § 93 BetrVG
6.2.2.1. innerbetriebliche Stellenausschreibung
6.2.3. § 92 BetrVG
6.2.3.1. Personalplanung
6.2.3.1.1. auch zukünftig
6.2.4. § 95 BetrVG
6.2.4.1. personelle Auswahlrichtlinie
6.3. bei Personalentwicklung
6.3.1. § 96 - § 98 BetrVG
6.3.2. Vorschlagsrecht von Mitarbeitern
6.3.3. Widerspruch gegen den Trainer
6.3.4. Einwirkung auf Ansetzen von Schulungsmaßnahmen
7. Betriebsvereinbarung
7.1. Zwischen BR u. AG
7.2. geregelt: Fragen der Ordnung im Betrieb
7.2.1. Gleitzeit
7.2.2. Rauchen
7.2.3. Pausen
7.3. schriftlich
7.4. gesetzliche Grundlage
7.4.1. Betriebsverfassungs-Gesetz
7.4.1.1. § 77 BetrVG