PFK/Personalmarketing: Vorüberlegungen

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1. Was wollen wir? = Anforderungsprofil

2. Was können wir dem Bewerber bieten? (Stellenausschreibung)

3. Welches Beschaffungspotenzial haben wir?

3.1. offen

3.2. latent

4. Welche Auswahlinstrumente sollen eingesetzt werden?

5. Arbeitsrecht

5.1. Welche rechtlichen Vorschriften...

5.2. ...sind zu beachten?

5.3. Zum Beispiel...

5.3.1. AGG

5.3.2. BetrVG

6. Wer kümmert sich um diese Fragen?

7. ⓒ Dr. Marius Ebert

7.1. www.spasslerndenk-shop.de

8. ⓒ Dr. Marius Ebert

8.1. www.spasslerndenk-shop.de

9. Darstellung

9.1. Wie sollen unsere Anforderungen...

9.2. ...dargestellt werden?

9.3. (Stellenbeschreibung)