PFK/Personalmarketing: Vorüberlegungen

1. Welches Beschaffungspotenzial haben wir?

1.1. offen

1.2. latent

2. Welche Auswahlinstrumente sollen eingesetzt werden?

3. Arbeitsrecht

3.1. Welche rechtlichen Vorschriften...

3.2. ...sind zu beachten?

3.3. Zum Beispiel...

3.3.1. AGG

3.3.2. BetrVG

4. Wer kümmert sich um diese Fragen?

5. ⓒ Dr. Marius Ebert

5.1. www.spasslerndenk-shop.de

6. Was wollen wir? = Anforderungsprofil

7. Was können wir dem Bewerber bieten? (Stellenausschreibung)

8. ⓒ Dr. Marius Ebert

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9. Darstellung

9.1. Wie sollen unsere Anforderungen...

9.2. ...dargestellt werden?

9.3. (Stellenbeschreibung)