PFK/Kündigung Schwerbehinderter
von Marius Ebert
1. Rechtsgrundlage
1.1. Vor allem das Neunte Sozialgesetzbuch..
1.2. ...das SGB IX.
1.3. Achtung: Eventl. gilt hier zusätzlich...
1.4. ...der "normale" Kündigungsschutz...
1.5. ...wennn das KSchG gilt.
1.5.1. AN > als 6 Monate im Betrieb
1.5.1.1. § 1 KSchG
1.5.2. Betrieb > 10 AN
1.5.2.1. § 23 KSchG
1.5.3. Dann: Soziale Rechtfertigung...
1.5.4. ...erforderlich.
2. Der "Gleichgestellte"
2.1. Gleichstellung möglich nach
2.1.1. § 2 (3) SGB IX
2.1.2. ...bei Grad der Behinderung
2.1.3. ...von mindestens 30%
2.2. Resultat:
2.2.1. Auch der Gleichgestellte...
2.2.2. ..hat dann den...
2.2.3. ...besonderen Kündigungsschutz...
2.2.4. ...des Schwerbehinderten.
3. Wichtige Ausnahme
3.1. § 90 SGB IX
3.1.1. In den ersten sechs Monaten..
3.1.2. ...hat der Schwerbehinderte...
3.1.3. ...keinen Kündigungsschutz
3.1.4. Weder nach SGB IX....
3.1.5. ...noch nach KSchG.
3.2. Hier nur Anzeigepflicht ...
3.2.1. § 90 (3) SGB IX...
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