PFK/Kündigung Schwerbehinderter
von Marius Ebert
1. Rechtsgrundlage
1.1. Vor allem das Neunte Sozialgesetzbuch..
1.2. ...das SGB IX.
1.3. Achtung: Eventl. gilt hier zusätzlich...
1.4. ...der "normale" Kündigungsschutz...
1.5. ...wennn das KSchG gilt.
1.5.1. AN > als 6 Monate im Betrieb
1.5.1.1. § 1 KSchG
1.5.2. Betrieb > 10 AN
1.5.2.1. § 23 KSchG
1.5.3. Dann: Soziale Rechtfertigung...
1.5.4. ...erforderlich.
2. Wichtige Ausnahme
2.1. § 90 SGB IX
2.1.1. In den ersten sechs Monaten..
2.1.2. ...hat der Schwerbehinderte...
2.1.3. ...keinen Kündigungsschutz
2.1.4. Weder nach SGB IX....
2.1.5. ...noch nach KSchG.
2.2. Hier nur Anzeigepflicht ...
2.2.1. § 90 (3) SGB IX...
2.2.2. ...Anzeige innerhalb von 4 Tagen.
2.3. ...beim Integrationsamt...
2.4. ...keine Zustimmung ...
2.5. ...des Amtes erforderlich.
3. Ordentliche Kündigung
4. Außerordentliche Kündigung
5. Der "Gleichgestellte"
5.1. Gleichstellung möglich nach
5.1.1. § 2 (3) SGB IX
5.1.2. ...bei Grad der Behinderung
5.1.3. ...von mindestens 30%
5.2. Resultat:
5.2.1. Auch der Gleichgestellte...
5.2.2. ..hat dann den...
5.2.3. ...besonderen Kündigungsschutz...
5.2.4. ...des Schwerbehinderten.