PFK/Folgen unwirksamer Befristung

1. AN war vorher schon beschäftigt

1.1. AN kann vor Fristablauf kündigen

1.2. AG kann nicht vor Fristablauf kündigen

1.3. Es sei denn der AG, hat...

1.4. ..die Kündigungsmöglichkeit...

1.5. ...einzelvertraglich vereinbart.

2. Kein anerkannter sachlicher Grund

2.1. AN kann vor Fristablauf kündigen

2.2. AG kann nicht vor Fristablauf kündigen

2.3. Es sei denn der AG, hat...

2.4. ..die Kündigungsmöglichkeit...

2.5. ...einzelvertraglich vereinbart.

3. ⓒ Dr. Marius Ebert

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4. Rechtsgrundlage

4.1. Teilzeitbefrstungsgesetz,§ 16 TzBfG

5. Es entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

5.1. AN hat Kündigungsschutz...

5.2. ...wenn KSchG gilt.

6. Schriftform nicht beachtet

6.1. AN kann vor Fristablauf kündigen

6.2. AG kann vor Fristablauf kündigen