Geprüfte(r) Personalfachkaufmann/frau IHK in 12 Tagen

1. Personalplanung, -marketing, -controlling

1.1. Konjunktur- u. Beschäftigungspolitik

1.2. Personalbedarf analysieren

1.3. Personalbedarfs- u. Entwicklungsplanung

1.4. Personalcontrolling

2. Personal- und Organisationsentwicklung

2.1. Mitarbeiter beurteilen

2.2. Kompetenzentwicklung

2.3. Förderprogramme

2.4. Qualitätsmanagement

2.5. Führungsmodelle

2.6. Lernorganisation

3. Fachgespräch

3.1. über ein Praxisthema

4. www.spasslerndenk.de

5. Organisation der Personalarbeit

5.1. Organisationsformen

5.2. Kundenorientierung

5.3. Prozess gestalten

5.4. Projektmanagement

5.5. IT

5.6. Beratungsgespräche führen

5.7. Präsentationstechniken

5.8. Zeitmanagement

6. Arbeitsrecht/Sozialrecht

6.1. Arbeitsrecht anwenden

6.2. Rechtswege kennen

6.3. Vergütungssysteme

6.4. Sozialversicherung

6.5. Sozialleistungen gestalten

6.6. Personalbeschaffung

6.7. Entgeltabrechnung